La empresa Hydnum Steel ha presentado en el Museo Cristina García Rodero los resultados del plan de participación ciudadana en el que desde el pasado mes de abril se han involucrado Ayuntamientos, Cámara de Comercio, colectivos y la sociedad local a través de diversas mesas de trabajo sectorizadas.
El alcalde, Miguel Ángel Ruiz, ha afirmado que este proceso de participación de Hydnum Steel ha puesto a las personas en el centro de un proyecto industrial que puede cambiar el futuro de Puertollano.
Un proyecto, declarado por el Gobierno Regional como singular y prioritario, que para el alcalde llega a Puertollano a través de un espacio de diálogo y participación y que “no podía hacerse de espaldas a la gente. Tenía que nacer de lo que pensamos y sentimos quienes vivimos aquí, quienes trabajamos cada día y quienes soñamos con que nuestros hijos tengan un futuro mejor en nuestra tierra”.
El alcalde afirmó que hoy se da un paso más hacia el nacimiento de una industria tan esperada como deseada. “Seguimos caminando juntos. Queremos que el proyecto sea una realidad más pronto que tarde y en este camino, la voz de los vecinos, las ideas de las asociaciones, las preocupaciones de los trabajadores y el esfuerzo de todos valen tanto como la inversión de la empresa”.
Empleo estable y formación
Un proceso participativo que marca como claros objetivos de la ciudadanía el empleo estable de calidad, formación para los jóvenes y que las empresas locales tengan su sitio y que todo se haga cuidando el medio ambiente. Retos que para Ruiz son coincidentes con las aspiraciones del equipo de gobierno “de “desarrollo económico, el empleo y la sostenibilidad”.
Capacidad de atraer inversión
El alcalde apuntó que este proyecto de acería verde es una propuesta industrial moderna, con capacidad para atraer inversión, de ayudar a que la gente se quede a vivir aquí y de poner a Puertollano en el mapa de la siderurgia sostenible. “Estoy convencido que aquí además de fabricar acero, se van a crear oportunidades, innovación y esperanza para el presente y el futuro”.
Un proyecto que para Ruiz va más allá de su rentabilidad económica y amortización de la inversión, se sostienen con la confianza de la gente y con el orgullo de pertenecer a esta ciudad y a esta comarca.
En ese camino la participación ciudadana es clave, ya que ha permitido conocer que Puertollano quiere el acero verde y quiere ser parte de Hydnum Steel. “La población quiere acompañar a la empresa en su nacimiento, en su crecimiento, en su desarrollo y asegurarse de que sus beneficios lleguen a todos”.
El alcalde compartió el compromiso del Ayuntamiento con Hydnum Steel “al cien por cien” y continuará el trabajo con codo con codo con la empresa, con las instituciones que este proyecto sea un verdadero motor para la ciudad.
“Lo haremos con la firmeza de que Puertollano merece estar en primera línea de la industria siderúrgica del siglo XXI, como un verdadero modelo de transformación industrial y energética”, subrayó Ruiz.
Conclusiones del plan de participación
Un acto en el que ha participado el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page; la consejera de economía, empresas y empleo, Patricia Franco; la CEO de Hydnum Steel, Eva Maneiro y Ana Fernández, que se ha encargado de desgranar los resultados del plan de participación en el que han intervenido 150 personas.
Un plan que ha recogido como resultados la necesidad de reforzar en Puertollano el tejido industrial mediante la colaboración con empresas, comercio local y el emprendimiento y la puesta en valor de la zona a través del “Valle del Hidrógeno”, el uso de energías renovables y la apuesta de la mujer en el sector industrial.
Además, el plan apuesta por fomentar vocaciones científicas y tecnologías con una mayor especialización de la juventud y acuerdos con centros de FP y universitarios de prácticas en la futura acería verde y el desarrollo de itinerarios formativos.
Hydnum Steel impulsará una ciudad limpia, verde y accesible, a unas mayores oportunidades laborales y el apoyo a proyectos culturales, educativos y deportivos.
Además la empresa impulsará políticas laborales para personas con discapacidad, la contratación de colectivos en situación de vulnerabilidad y diseño de puestos adaptados.
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