El Comité de Empresa de Atento en Toledo ha hecho público su descontento y preocupación después de que la empresa especializada en la gestión de ‘call centers’ informara de su intención de trasladar a 134 empleados de su sede de Toledo a Madrid. Representantes de los trabajadores han presentado sus quejas y exigencias a través de cartas al presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, y al alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, en busca de su apoyo frente a lo que califican como un «ERE encubierto».
La presidenta del Comité de Empresa, María Pinto, declaró a los medios que Atento, en su función como proveedor de servicios para Movistar, notificó el pasado 17 de junio de unos cambios considerables en las condiciones de los trabajadores de Toledo, incluyendo ajustes en la jornada laboral y la movilidad geográfica. Desde entonces, se ha concretado que serán 134 los empleados de Toledo afectados por la reubicación al centro situado en Rivas, en la Comunidad de Madrid, dentro de un número mayor que asciende a 553 trabajadores a nivel estatal.
María Pinto indicó que, a pesar de que la compañía alega tomar estas medidas para proteger los empleos, el Comité de Empresa asume que la gran mayoría de los trabajadores no aceptarán el traslado debido a los costes involucrados.
El comité también destaca el estado precario de las condiciones actuales, aludiendo a que un 85% de la plantilla de Toledo son mujeres con reducciones de jornada por guarda legal, trabajando solamente 25 a 30 horas semanales y percibiendo salarios bajos, lo que les hace imposible aceptar la medida de traslado propuesta.
En comparación con el último ERE, donde se ofrecían 45 días de indemnización por año trabajado, los trabajadores enfrentarían ahora una cifra inferior, de unos 20 días por año si no aceptan la movilidad. Según Pinto, esto forma parte de la estrategia de Atento para evitar despidos directos y así disminuir las compensaciones económicas que les corresponderían a los empleados.
Ante esta situación, el Comité de Empresa propone reducir el número de trabajadores afectados, limitar los traslados y posibilitar el teletrabajo, aunque reconocen que esta última opción es difícil de implementar. Además, tienen planificadas reuniones con la compañía los próximos días 8, 11 y 15 de julio, en la búsqueda de un acuerdo.
Complementariamente, el Comité de Empresa organizará una huelga de 24 horas para el día 9 de julio con una concentración frente a las puertas de Atento en Toledo. No descartan el recurso legal y afirman estar dispuestos a luchar judicialmente por aquellos empleados que deseen mantener sus puestos de trabajo.
