Ciudad Real refuerza su compromiso con el talento joven: una apuesta por el futuro
En un momento en el que la movilidad laboral y la atracción de jóvenes profesionales se convierte en un desafío clave para muchas ciudades, Ciudad Real da pasos firmes para consolidarse como un entorno favorable para la juventud y el desarrollo profesional. Este jueves, el Paraninfo Ernesto Martínez Ataz del Rectorado fue escenario de la jornada “Desafíos y estrategias para la retención del talento joven en Ciudad Real”, un encuentro que reunió a instituciones, empresarios y estudiantes con el objetivo de seguir tejiendo un futuro promisorio para la ciudad.
La presencia de la concejal de Promoción Económica, Yolanda Torres, añadió un toque humano y comprometido a la ocasión. Ella asistió al acto y resaltó los logros y los planes a corto y medio plazo que buscan convertir a Ciudad Real en un referente en retención y atracción del talento joven. Entre las principales novedades, se anunció la continuidad del programa municipal de becas y ayudas a empresas, con un incremento presupuestario para 2026, y una colaboración estrecha con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).
Yolanda Torres expresó con entusiasmo: “Nuestras acciones están diseñadas para acompañar a los estudiantes que finalizan su formación, brindándoles oportunidades reales en el mercado laboral y facilitando que las empresas valoren y apuesten por el talento local”. La concejal subrayó que, en el próximo año, la partida destinada a bonificaciones en la contratación y retención de jóvenes profesionales aumentará en torno al 6,69 % dentro del presupuesto del IMPEFE. Este impulso es parte de un esfuerzo por transformar las posibilidades académicas en una realidad laboral para los jóvenes de la ciudad.
Por su parte, la Universidad de Castilla-La Mancha también mostró su compromiso. La vicerrectora de Estudiantes, Amaya Romero, destacó el valor de las becas para los estudiantes seleccionados, quienes son elegidos por su expediente, actitud y capacidad para afrontar retos profesionales. Romero señaló que estas experiencias, que incluyen prácticas en empresas locales, no solo enriquecen el currículum de los jóvenes, sino que también abren caminos hacia una empleabilidad más sólida y permiten detectar talentos que posteriormente encuentran su sitio en la ciudad.
El encuentro sirvió también para poner en relieve el éxito de la colaboración entre el Ayuntamiento y la UCLM, una alianza que beneficia a toda la comunidad: estudiantes, empresarios y, en última instancia, a la ciudad misma. Como explicó Yolanda Torres, “mantenemos y reforzamos este convenio, ampliando la colaboración con nuevas empresas y buscando fórmulas innovadoras para que más jóvenes puedan experimentar la realidad del mercado laboral local”.
La jornada cerró con un acto de reconocimiento a los diez estudiantes que participaron en la edición actual del programa de becas, quienes demostraron su talento, dedicación y capacidad de adaptación en sus asignaciones. La experiencia no solo enriquece su formación, sino que ha sido un paso hacia futuras contrataciones, consolidando el capital humano como uno de los activos más valiosos de Ciudad Real.
Una ciudad que apuesta por sus jóvenes, que invierte en su formación y que trabaja para que sus talentos puedan construir su futuro sin tener que abandonar sus raíces. Este compromiso, que combina acciones municipales, colaboración universitaria y apoyo empresarial, es la mejor receta para que Ciudad Real siga siendo un polo de oportunidades y un ejemplo de desarrollo sostenible y humano.
