CCOO Sondea la Opinión de los Trabajadores Sobre un Nuevo Acuerdo en el Convenio de Mercancías de la Provincia de Cuenca

El plazo para la consulta sobre el convenio colectivo del sector del Transporte de Mercancías por Carretera en la provincia de Cuenca se mantendrá abierto hasta el próximo 2 de septiembre. Este proceso, impulsado por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Cuenca (CCOO-FSC), tiene como objetivo recoger las opiniones de los trabajadores y trabajadoras del sector respecto a la última propuesta planteada por la patronal.

La iniciativa busca promover la participación activa del colectivo laboral en la toma de decisiones que afectan directamente sus condiciones de trabajo y remuneración. Desde CCOO-FSC se ha habilitado una plataforma donde los empleados pueden expresar su apoyo o rechazo a la propuesta patronal, en un ejercicio de democracia sindical que, según la organización, es fundamental para garantizar la transparencia y la representatividad en las negociaciones del convenio colectivo.

La consulta se desarrolla en un contexto de creciente preocupación por la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo en el sector del Transporte de Mercancías por Carretera. De acuerdo con fuentes sindicales, la última oferta de la patronal ha generado opiniones divididas, lo que hace especialmente relevante la participación de toda la plantilla en esta votación.

Una vez concluido el plazo de consulta, los resultados serán escrutados y presentados públicamente, y servirán como base para la postura que adoptará CCOO-FSC en futuras reuniones con la patronal. El sindicato ha expresado que su objetivo es alcanzar un acuerdo que sea justo y beneficioso para todas las partes involucradas, garantizando mejoras sustanciales en las condiciones laborales del personal del sector.

En este sentido, CCOO-FSC ha hecho un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Cuenca a que participen en este proceso de consulta, destacando la importancia de que su voz sea escuchada y tenida en cuenta en las decisiones que afectan su vida laboral diaria.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

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