El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha ha dado a conocer los resultados de su informe sobre la situación laboral de los jóvenes en la región. Según el informe, se ha registrado una reducción de 30 puntos en la temporalidad del empleo juvenil desde 2016.
En una rueda de prensa realizada el lunes, el secretario regional de Juventud y Formación Sindical CCOO, Juan Carlos del Puerto, y la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo CCOO, María Ángeles Castellanos, presentaron los datos del informe.
Del Puerto destacó esta reducción en la temporalidad como uno de los «tres puntos fuertes» del informe. Según explicó, esto ha sido posible gracias a las políticas públicas en materia de empleo, la subida salarial y el diálogo social, lo que ha permitido que los jóvenes trabajadores, de entre 16 y 35 años, mejoren sus condiciones laborales.
Además de la reducción de la temporalidad, el informe también reveló que los jóvenes en Castilla-La Mancha han mejorado sus ingresos anuales en casi 3.000 euros desde 2016, excluyendo el año 2020 debido a la pandemia. Sin embargo, lamentablemente, todavía existe una brecha salarial del 20% entre hombres y mujeres jóvenes.
En cuanto a la emancipación de los jóvenes, el informe señala que está mejorando después de verse interrumpida durante la pandemia. Por último, el estudio destaca que la recuperación del empleo juvenil en la región no se basa en la explotación en el sector servicios o comercio, sino que los jóvenes están encontrando empleo en sectores de alto valor añadido como la programación, explotación de datos, consultoría e investigación.
En resumen, el informe del sindicato CCOO muestra una reducción en la temporalidad del empleo juvenil, un aumento en los ingresos anuales y una mejora en la situación de la emancipación de los jóvenes en Castilla-La Mancha. Además, destaca que los jóvenes están encontrando empleo en sectores de alto valor añadido, lo que indica un posible cambio en el modelo productivo de la región.
El sindicato espera que este informe sirva como base para futuros análisis de la situación laboral de los jóvenes en la región y que se tomen medidas urgentes para seguir mejorando su situación.
