Las mujeres en Castilla-La Mancha enfrentan un desafío significativo en la igualdad de salarios, según un informe de Comisiones Obreras (CCOO). La brecha salarial de género se sitúa en un 15%, lo que en cifras concretas implica que las mujeres deberían recibir 3.742,75 euros adicionales al año para equiparar su salario medio anual al de los hombres. Este dato se dio a conocer en el séptimo informe de brecha salarial del sindicato, presentado en Toledo por Valle Cervantes, técnica de Igualdad de CCOO, y Rosario Martínez, secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI.
En el marco del Día de la Igualdad Salarial, celebrado el 22 de febrero en España, el sindicato busca destacar que las mujeres necesitan trabajar más horas y por periodos más prolongados para alcanzar una remuneración igual a la de sus contrapartes masculinas. Aunque se ha registrado un progreso en la disminución de esta disparidad, pasando de un 21% a un 15%, se cree que esta mejora puede estar vinculada con el incremento del salario mínimo interprofesional y una contratación indefinida más sólida, factores que benefician de manera desproporcionada a las mujeres.
El informe también pone de manifiesto las dificultades que enfrentan las mujeres en cuanto a la parcialidad laboral. De las 368.800 mujeres empleadas al cierre de 2023 en Castilla-La Mancha, el 25,1% tenía contratos a tiempo parcial, lo que contrasta marcadamente con el 5,7% de los hombres en la misma situación. Este tipo de contrato a menudo se asocia con la necesidad de las mujeres de conciliar el trabajo con responsabilidades de cuidado.
Las tasas de excedencia también revelan una diferenciación significativa de género: el 88,7% de las excedencias por cuidado de hijos y el 75% por cuidado de familiares fueron solicitadas por mujeres. Además, mientras que solo el 6% de los hombres inactivos lo están por dedicarse al hogar, este porcentaje asciende al 38% entre las mujeres.
Otro aspecto preocupante es la disparidad en la tasa de empleo entre géneros, que es 15 puntos mayor en hombres que en mujeres. Esta diferencia se acentúa aún más en el caso de padres y madres. Mientras que el 90% de los hombres con hijos están empleados, solo el 70% de las mujeres en la misma condición se incorporan al mercado laboral.
El informe también aborda la desigual representación en puestos de liderazgo. Tan solo el 1,7% de las mujeres asalariadas en Castilla-La Mancha son directoras o gerentes, en contraste con el 3,7% de los hombres.
Esta brecha salarial extiende su influencia hasta las pensiones. A pesar de las mejoras en la seguridad social, en Castilla-La Mancha, la brecha en las pensiones es del 21%, sugiriendo que las mujeres pensionistas perciben 282 euros menos que los hombres, marcando otra área donde la igualdad de ingresos sigue siendo una meta a lograr.
