La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla-La Mancha ha puesto de manifiesto la importancia de incluir en las negociaciones un proceso extraordinario que afecte tanto al personal sanitario como no sanitario. Este proceso busca, entre otros objetivos, ofrecer una compensación por los 14 años en los que los trabajadores del sector han estado sin carrera profesional.
La carrera profesional es un complemento salarial que reconoce el desarrollo profesional y la experiencia acumulada de los trabajadores a lo largo de su vida laboral. En este sentido, las reclamaciones para que dicho proceso tenga efecto retroactivo se han convertido en una de las prioridades del sindicato en el marco de las negociaciones actuales.
Según CCOO, esta medida permitiría que los trabajadores del sector puedan recibir un reconocimiento justo por los años de experiencia acumulada, que hasta ahora no ha sido reflejado en sus condiciones laborales. La retroactividad en la aplicación de la carrera profesional busca abordar el desfase generado en más de una década, en la que las oportunidades de avanzar profesionalmente en términos salariales han sido limitadas.
El contexto de estas negociaciones se enmarca en un esfuerzo más amplio por mejorar las condiciones laborales dentro del sector sanitario y sociosanitario de la región. La situación se considera urgente, ya que afecta directamente al bienestar de los trabajadores, quienes han sostenido el sistema de salud incluso en momentos de gran presión, como los vividos durante la pandemia de COVID-19.
La resolución favorable de estas negociaciones podría significar un avance significativo no solo para los trabajadores involucrados, sino también para el sistema sanitario regional, al mejorar la satisfacción laboral y la retención de profesionales cualificados en el sector.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
