El Servicio de Acreditación de Competencias Profesionales y Formación Profesional de CCOO en Castilla-La Mancha ha tenido un impacto notable durante el año 2024, atendiendo a más de 1.100 personas en la región. La secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO Castilla-La Mancha, Encarna Sánchez, compartió esta información en un plenario que buscaba evaluar las acciones realizadas y definir objetivos para el próximo año.
Sánchez subrayó la importancia del asesoramiento personalizado proporcionado por este servicio, activo desde 2021, como una herramienta esencial para ayudar a los trabajadores a adaptarse a las nuevas realidades laborales y contribuir a una transición hacia un modelo productivo más justo y sostenible. Este servicio, de carácter gratuito y con presencia en todas las provincias, cuenta con profesionales especializados que ofrecen atención tanto presencial como online.
El sindicato no solo proporciona asesoramiento individualizado, sino que también ha desarrollado una plataforma accesible y gratuita que brinda información sobre formación profesional y acreditación de competencias. A lo largo de este año, CCOO ha llevado a cabo una serie de actividades, incluyendo el asesoramiento a trabajadores sobre sus derechos formativos, programas y convocatorias, así como la promoción de formación dual y prácticas no laborales.
La formación profesional es considerara fundamental por el sindicato, siendo vista como un motor de desarrollo socioeconómico inclusivo. Sánchez destacó que esta formación es crucial para mejorar la cualificación de los trabajadores, un aspecto vital en una región donde más del 40% de la población activa tiene una baja o muy baja cualificación.
De cara a 2025, CCOO reafirma su compromiso de apoyar la formación profesional y el reconocimiento de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral. Los objetivos del sindicato incluyen consolidar la acreditación de competencias como una vía válida para obtener cualificaciones oficiales, especialmente para trabajadores del ámbito rural y aquellos afectados por ERTE o ERE. También se busca desarrollar planes estratégicos sectoriales y crear itinerarios formativos complementarios.
Otros desafíos incluyen fortalecer la valoración pública de la formación profesional y construir redes de conocimiento que promuevan iniciativas en este ámbito. CCOO se propone asesorar y orientar a trabajadores y pymes en cuanto a los nuevos modelos productivos, asegurando que todos los trabajadores estén equipados para enfrentar los cambios en el mercado laboral.
Finalmente, el sindicato explosará la promoción del derecho a la formación, así como de la formación dual de calidad e inclusiva, contribuyendo a la creación de empleo respetuoso con los derechos de los trabajadores y aprendices.
