El personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha experimentado un verano particularmente difícil debido a la falta de autorizaciones administrativas para realizar contrataciones que sustituyan a los profesionales ausentes por vacaciones o situaciones de incapacidad temporal (IT). Esta situación ha tenido una incidencia variada dependiendo de las distintas gerencias, pero ha afectado de manera notable a la prestación asistencial en determinados servicios.
Durante este periodo, la imposibilidad de contar con el personal necesario ha incrementado significativamente la carga de trabajo para aquellos profesionales que sí estaban trabajando, generando un ambiente de tensión y sobrecarga laboral. Esta problemática ha sido especialmente aguda en ciertas áreas, donde la escasez de efectivos ha provocado retrasos y una disminución en la calidad de los servicios asistenciales prestados a los usuarios.
El déficit de recursos humanos se ha traducido en mayores tiempos de espera para los pacientes y una presión adicional sobre el personal sanitario, que ha tenido que asumir responsabilidades adicionales para cubrir las ausencias de sus compañeros. La demanda de atención no ha disminuido, lo que ha obligado a los trabajadores a redoblar esfuerzos para garantizar la atención médica, aunque a costa de un agotamiento físico y emocional significativo.
En consecuencia, se han alzado voces en el sector sanitario enfatizando la necesidad de que se agilicen los procedimientos administrativos para permitir las contrataciones necesarias. La situación ha subrayado la importancia de contar con una planificación adecuada y una flexibilidad en las autorizaciones que permitan una respuesta rápida y eficiente ante ausencias temporales del personal, garantizando así la calidad de la atención sanitaria y el bienestar de los trabajadores.
Mientras tanto, el personal del Sescam sigue adelante con su labor, soportando una carga de trabajo considerablemente mayor a la habitual. La esperanza es que las experiencias vividas este verano sirvan como un llamado a la acción para los responsables administrativos, con el objetivo de evitar que se repitan en el futuro situaciones similares que ponen en riesgo tanto la salud de los pacientes como la de los propios trabajadores sanitarios.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
