El sindicato Comisiones Obreras, en un esfuerzo conjunto con la Diputación de Cuenca, ha presentado una guía que ahonda en los estereotipos de género en el ámbito laboral en las administraciones públicas, buscando identificar y combatir las desigualdades de género que de ellos derivan. Tras realizar una encuesta a un 13% de los 4.412 trabajadores de la administración pública de Cuenca, se reveló que, aunque existe la percepción generalizada de que la mayoría de las profesiones son aptas para ambos géneros, aún prevalecen creencias de que ciertos trabajos son exclusivos de un sexo; específicamente, un 30% considera que la profesión de bombero es masculina, mientras que ningún participante ve la ayuda a domicilio como labor de hombres.
María José Mesas, secretaria general de Comisiones Obreras en Cuenca, ha destacado la importancia de discernir si estas opiniones se basan en convicciones racionales o en prejuicios inconscientes. La desproporción en las respuestas, con un 80% provenientes de mujeres, indica que los estereotipos están más arraigados en ellas.
Otras conclusiones de la guía evidencian que mientras los trabajos asociados con la fuerza y la seguridad se asignan más a los hombres, aquellos relacionados con la afectividad se asocian a las mujeres. Además, se ha señalado que existe una predominancia femenina en los empleos de jornada parcial, a menudo no por elección sino por necesidad de atender responsabilidades familiares o la imposibilidad de hallar trabajos a tiempo completo.
Estos hallazgos tienen repercusiones directas en desigualdades laborales como la brecha salarial. Es por esto que Mesas insta a que las administraciones públicas lidien con esta problemática y lideren el cambio a través de la implementación de planes de igualdad.
Este proyecto, que va ya por su cuarto año de desarrollo gracias a la colaboración de la Diputación Provincial de Cuenca, comenzó con una guía para la confección de planes de igualdad, y su edición actual se enfoca en desmontar estereotipos de género. Durante la presentación de la guía, Emma Cano, diputada de Personal y alcaldesa de Talayuelas, contribuyó con su testimonio personal acerca de los retos enfrentados como mujer en un ámbito laboral masculinizado.
Cano habló sobre cómo, pese a la resistencia inicial por parte de sus trabajadores y comentarios paternalistas durante su embarazo, ella perseveró en su papel de liderazgo. Illustró los cambios culturales con anécdotas de niños preguntándole si pueden ser «alcaldeso», lo que indica un cambio en la percepción de género en el rol de la alcaldía. Adicionalmente, remarcó el impacto positivo del Plan Corresponsables para la conciliación laboral y los desafíos continuos para la comunidad LGTBI en Talayuelas.
El compromiso con la igualdad de género y la importancia de cuestionar y erradicar los estereotipos de género en el entorno laboral, tanto público como privado, queda reflejado en esta iniciativa que continúa buscando la igualdad en la administración y más allá de ella.
