La Encuesta de Población Activa (EPA) para el segundo trimestre de 2024 revela una disminución del desempleo y un incremento de la ocupación en comparación con el primer trimestre del mismo año. Estos datos han sido interpretados de manera positiva por CCOO, remarcando que el descenso de casi 10.000 desempleados es indicativo de que la actividad económica en Castilla-La Mancha es favorable y que la estabilidad en la evolución del empleo abre camino para continuar con el crecimiento económico.
El secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha enfatizado que a pesar de cierto crecimiento económico, la población ocupada es menor ahora que hace un año, indicando que aunque este crecimiento sea lento, no debe interpretarse como un indicativo negativo en el contexto económico actual. De la Rosa subraya que las medidas adoptadas a nivel estatal, tales como la reforma laboral y la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han contribuido positivamente a la economía de la región.
Sin embargo, CCOO destaca que, dentro de este panorama general, existe una preocupante disparidad de género en el ámbito laboral. A pesar de que la tasa de paro regional ha incrementado levemente en comparación con el año anterior, situándose en un 13,92% frente al 13,12%, la brecha de empleo más significativa se da entre hombres y mujeres. Según la nota de prensa emitida, la tasa de desempleo femenino alcanza un 17,74%, mientras que en hombres disminuye al 10,92%.
Esta diferencia coloca a la región, comenta CCOO, en una de las primeras posiciones del país en cuanto al desempleo femenino, un dato que genera preocupación y por ello, el sindicato insta a la responsabilidad tanto de las administraciones como de la patronal. CCOO lamenta que el empleo destructivo del último año ha impactado principalmente a las mujeres.
Para revertir esta tendencia, la organización sindical sugiere que las políticas en materia de igualdad deben traducirse en acciones efectivas y que los compromisos adquiridos, como los estipulados en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a nivel estatal, deben reflejarse en mejoras laborales tangibles y duraderas para las mujeres que aspiran a integrarse en el mercado de trabajo y encuentran obstáculos para hacerlo.
