El próximo 11 de julio, el Consejo Regional de Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha reunirá a sus representantes para fijar las fechas exactas en las que se realizará el XI Congreso Regional del sindicato destinado a celebrarse en el año 2025. Este encuentro se enmarca dentro del ciclo recurrente de congresos que se efectúan a lo largo de todo el país, los cuales sirven para la renovación periódica de los dirigentes sindicales cada cuatro años.
La actualidad marcará el final de una era para la Unión Regional en tanto Paco de la Rosa, quien ocupa el cargo de secretario general de CCOO CLM desde 2019, ha hecho público que no aspirará a un tercer término en la dirección. A través de una comunicación interna a su Ejecutiva, así como a los demás secretarios generales provinciales y federaciones, de la Rosa ha expresado su tentativa de ceder el puesto una vez culmine el referido congreso de 2025, según detalla una nota de prensa emitida por la organización.
El secretario general regional explicó su decisión estratégica de retirarse tras completar ocho años de gestión, momento en el que percibe conveniente «terminar el ciclo y avanzar en la renovación del sindicato». De la Rosa ha resaltado los logros de su período, destacando avances significativos para los trabajadores de la región y el crecimiento sostenido de CCOO Castilla-La Mancha, posicionándolo como el sindicato líder en términos de afiliación y representación en el ámbito laboral, según la elección democrática de los trabajadores para defender sus intereses.
En la planificación de la ruta a seguir, Castilla-La Mancha estará alineándose con las normativas emanadas del 13º Congreso Confederal de CCOO, el cual ya ha establecido su propia celebración del 19 al 21 de junio del año 2025 en Madrid. Estas normas tienen un efecto directo sobre todas las estructuras dependientes de la central sindical, incluidas las secciones sindicales de cada centro de trabajo.
Mientras tanto, la central sindical en Castilla-La Mancha concentra sus esfuerzos en atender una agenda abundante que incluye las transformaciones legislativas pendientes, como el acuerdo para la reducción de la jornada laboral y el desarrollo del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El AENC se erige como un elemento orientador para la discusión de los acuerdos convenidos en 2024, apuntando a la consecución de mejoras que excedan el simple incremento salarial.
La organización también ha establecido como objetivos primordiales para el presente año la realización de avances en el diálogo social, que faciliten el progreso de demandas sustanciales de CCOO CLM. Entre estas figuran la promoción del Instituto Regional de Salud Laboral y la tutela de los derechos de los trabajadores ante los desafíos que suponen las transiciones en el modelo productivo de la región. Además, la central sindical mantiene su foco en el incremento continuo de la afiliación juvenil y en el fortalecimiento de su posición en futuras elecciones sindicales, remarcando que ya cuentan con más del 43% de representantes sindicales en centros de trabajo de la comunidad autónoma, tanto públicos como privados.
