Ante la reciente publicación de las cifras de paro registrado en Castilla-La Mancha durante el mes de enero, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha analizado estos datos y subraya una perspectiva positiva del mercado de trabajo en la región. A pesar de un aumento estacional en las cifras de desempleo, la organización sindical destaca una tendencia favorable hacia la creación de empleo y la estabilidad laboral.
El secretario regional de Empleo y Políticas Públicas de CCOO, Juan Carlos del Puerto, reflejando esta visión en una nota de prensa, menciona que el número de desempleados registrados asciende a 138.129 personas, de las cuales un 65,2% son mujeres. Del Puerto señala un progreso continuado en la mejora de la calidad del empleo, lo cual se evidencia a través del aumento del 6,35% en el número de contratos registrados respecto al mes de diciembre, destacando que más del 41% de ellos son de carácter indefinido desde el comienzo del año.
El sindicato también destaca el incremento en la tasa de cobertura social. El número de personas desempleadas que cuentan con experiencia laboral previa y que no reciben ningún tipo de prestación o subsidio ha descendido a 47.889, esto es 1.838 personas menos en comparación con el mes anterior. Del Puerto desafía la noción de que la cobertura social es contraproducente para la creación de empleo, defendiendo la idea contraria.
CCOO de Castilla-La Mancha considera que la reforma laboral y las políticas activas de empleo que surgen del diálogo social constituyen las medidas más efectivas para enfrentar el paro, ya sea de carácter estacional o estructural. El sindicato aboga por potenciar el diálogo social y mejorar la coordinación a través del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, con el fin de ajustar perfiles laborales y fomentar la creación de empleo digno.
Finalmente, CCOO insta a que, dentro del marco del diálogo social, se amplíen las políticas activas de empleo enfocadas en grupos específicos como mujeres, personas extranjeras, jóvenes y desempleados de larga duración. Además, el sindicato solicita que se tenga en cuenta la realidad de los municipios a nivel provincial al diseñar estas políticas. Con estas medidas, CCOO busca contribuir a una mejora continua y equitativa del mercado laboral en Castilla-La Mancha.
