CCOO Castilla-La Mancha celebra su liderazgo sindical tras obtener más del 45% de los delegados en las elecciones de 2023

CCOO C-LM saca pecho por sus resultados electorales en 2023 y presume de aglutinar más del 45% de delegados sindicales

El secretario general de CCOO, Paco de la Rosa, ha expuesto los desafíos y logros del sindicato en el encuentro anual conocido como el ‘Cocido de la cuesta de enero’, destacando el fuerte apoyo recibido en las recientes elecciones sindicales. En un año que comenzó con reconocimientos a su formación, de la Rosa ha señalado que CCOO ha obtenido más votos que cualquier partido político en los comicios empresariales de la Comunidad Autónoma, lo que muestra una clara representatividad en la región.

Analizando el resultado electoral de 2023, de la Rosa ha expresado satisfacción por la «audiencia» adquirida en el último periodo de elecciones en empresas, sintiéndose «avalado» por la confianza depositada en el sindicato. Con más del 45% del total de delegados sindicales elegidos en Castilla-La Mancha, de la Rosa ha destacado la distancia de 15 puntos porcentuales con respecto al siguiente sindicato en la lista, reafirmando la posición predominante de CCOO en cada sector de actividad.

Estos resultados no solo hacen que el líder sindical se sienta «orgulloso», sino también consciente de la responsabilidad adquirida, ya que, según ha indicado, legitiman a CCOO para negociar «cualquier convenio colectivo» en la región. De la Rosa ha enfatizado la importancia de un diálogo social «real» y en constante expansión en Castilla-La Mancha.

Además, de la Rosa ha subrayado un crecimiento significativo en el número de afiliados, con 7.000 más en el último año, lo que subraya la autonomía económica del sindicato, que se sostiene mayoritariamente gracias a las cuotas de sus afiliados. Contrariamente a las críticas por presuntos fondos públicos recibidos, especialmente provenientes de CSIF, de la Rosa ha remarcado que CCOO no depende de subvenciones para operar.

El secretario general de CCOO ha hecho hincapié en que cualquier subvención recibida se destina a tareas como el fomento del diálogo social, el empleo, la atención a la calidad laboral y la formación, asegurando que dichos fondos son «auditados» y cumplen funciones específicas para el beneficio de los trabajadores y el sindicato.

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