La central sindical Comisiones Obreras (CCOO) en Castilla-La Mancha ha destacado la importancia del reciente acuerdo alcanzado con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, que se orienta a mejorar la protección social de las personas trabajadoras y pensionistas en la región, la cual sufre de salarios y pensiones inferiores a la media nacional.
El secretario de Empleo y Políticas Públicas de CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, sostiene que este consenso desmantela las reducciones impuestas por el Gobierno del Partido Popular en 2013 y contribuye a completar la reforma de las pensiones que comenzó en 2021. El acuerdo favorece a quienes deseen combinar trabajo y pensión y proporciona flexibilidad en las condiciones de jubilación parcial.
Según la nota de prensa emitida por el sindicato, la nueva normativa asegura mejoras sustanciales como incentivos para quienes postergan su retiro laboral, fortalece la jubilación parcial y las condiciones laborales de las personas contratadas en sustitución, favorece a quienes se jubilan de manera anticipada después de realizar trabajos penosos, y otorga mayor protección a los contratados bajo la modalidad fijos-discontinuos.
Del Puerto resalta la importancia de contar con un marco reforzado para quienes accedan a la jubilación parcial, garantizando los derechos laborales de quienes los reemplazan en estas posiciones. Adicionalmente, se incrementan los incentivos y las cuantías de las pensiones para aquellos que opten por prolongar su vida laboral voluntariamente.
Otro punto a destacar es la recuperación del coeficiente multiplicador para carreras de cotización marcadas por contratos fijos-discontinuos. Asimismo, la reforma del reglamento de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos mejora el acceso a los coeficientes reductores, permitiendo una jubilación anticipada en ciertas condiciones laborales.
Del Puerto concluye afirmando que este acuerdo, en sintonía con el diálogo social, representa un robustecimiento significativo para la protección de trabajadores en sus últimos años de actividad y durante la transición hacia la jubilación, sumándose a la progresiva revalorización de las pensiones, que en Castilla-La Mancha ha experimentado un aumento promedio superior al 5,14% en el último año.
