En Castilla-La Mancha, Comisiones Obreras (CCOO) ha expresado su preocupación respecto a la situación salarial de los trabajadores y trabajadoras ante el escenario de inflación que se está normalizando. El sindicato recalca la importancia de que los salarios evolucionen de tal manera que permitan recuperar la capacidad adquisitiva que ha sido mermada durante los años pasados.
Nunzia Castelli, la secretaria regional de Acción Sindical de CCOO, hizo un llamado a la patronal para incrementar los sueldos, según detalla el sindicato en una nota de prensa. Castelli subrayó el compromiso del sindicato para lograr una distribución de la riqueza más justa, considerando el incremento significativo en los beneficios empresariales y las perspectivas positivas para el crecimiento económico de España.
El sindicato presentó un informe basado en datos del Observatorio de Márgenes Empresariales, que destaca que las empresas, al haber alcanzado beneficios récord, poseen margen suficiente para aumentar los salarios y compensar la pérdida de poder adquisitivo sin que ello genere riesgos de tensiones inflacionistas. Estos incrementos, sostiene CCOO, son esenciales para garantizar equidad social y eficiencia económica, atributos que fortalecen la economía haciéndola más resistente a crisis futuras y mejorando las condiciones de vida de los ciudadanos.
El informe de CCOO señala que, en la mayoría de los sectores, se han registrado márgenes y rentabilidades récord durante 2022 y 2023, superando incluso los niveles previos a la pandemia. Destaca también que los márgenes empresariales han aumentado un 64% en todo el país entre 2018 y 2023, evidenciando una habilidad de las empresas para proteger o elevar sus márgenes a pesar del aumento de costos, lo cual ha repercutido en la economía causando mayores presiones en el índice inflacionario.
Para concluir, el sindicato pone de relieve que el crecimiento de los márgenes empresariales ha sido dos veces superior al incremento de los salarios. Los datos indican que la proporción del valor añadido que reciben los trabajadores y trabajadoras ha decrecido, pasando de un 52% en 2028 a un 46% en 2023, lo cual subraya la exigencia de CCOO por la revisión y mejora de las tablas salariales mediante negociaciones colectivas.
