El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha utilizado la conmemoración del Día de la Salud Mental para destacar la creciente preocupación por la salud mental en el ámbito laboral, describiéndolo como «el elefante en la habitación que nadie quiere ver». Durante una rueda de prensa en Toledo, de la Rosa instó a los gobiernos a implementar legislación urgente y a los empresarios a colaborar en la mejora de las condiciones laborales.
Según sus declaraciones, un preocupante 33% de los trabajadores se enfrenta a un estrés constante en su entorno laboral. De la Rosa comentó que muchos empleados se ven obligados a aguantar situaciones insostenibles hasta que «explotan» o terminan solicitando una baja que, a menudo, no guarda relación con su trabajo. Este fenómeno contribuye a la creación de una sociedad con «entornos laborales inseguros» y se enmarca en sistemas productivos obsoletos y condiciones laborales indignas.
El sindicalista criticó la falta de democracia en las empresas, subrayando que la gestión se queda exclusivamente en manos de los empresarios, lo que causa una ausencia de «coparticipación» en la toma de decisiones. Esta situación puede dar lugar a circunstancias laborales intolerables, que en muchos casos son invisibles pero de gran magnitud.
Además, de la Rosa señaló que los trabajadores afectados por el estrés suelen dar de baja por contingencias comunes y no laborales, lo que permite a las empresas ahorrarse «millones de euros al año» mientras el problema persiste sin ser abordado adecuadamente. Para mitigar esta problemática, pidió que las empresas implementen mecanismos para evaluar los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores.
El secretario general de CCOO también mencionó la importancia de que los convenios colectivos incluyan cláusulas sobre la desconexión digital, como una medida para reducir el estrés entre los empleados de empresas privadas. Finalmente, hizo un llamado directo a la patronal, recordando que Castilla-La Mancha es la segunda región con más accidentes laborales y expresando su deseo de que las organizaciones empresariales tomen medidas concretas para sancionar a quienes no cumplen con las normativas laborales establecidas.
