El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, a través de la voz de su director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar, ha lanzado un mensaje de seguridad y compromiso con los ciudadanos al presentar la estrategia regional diseñada para los próximos meses, enfocándose en la no clausura de centros y la completa atención durante el período estival.
Cortázar informó que el buen estado de las bolsas de sustitutos y la estructura de personal son clave para prever que no se cerrará ningún centro de salud este verano. Pese a que no es posible prever exactamente las plazas que habrá que cubrir, señaló que el año anterior se consiguió cubrir el 80% de las sustituciones necesarias. Este sistema de cobertura, reitera, forma parte de una estrategia que opera a lo largo de todo el año.
El director hizo hincapié en el buen rumbo de la Atención Primaria, incluso ante el escenario donde los Médicos Internos Residentes (MIR) terminan su formación en septiembre, un hecho poco frecuente. Asimismo, destacó la paz alcanzada en las negociaciones con el Sindicato Médico, que, tras un año y cuatro meses de vigencia del acuerdo firmado en febrero de 2023, han permitido desplegar líneas de acción bien definidas y eficaces para realizar las correspondientes sustituciones.
En detalle, se están consolidando tres procesos clave: la oferta pública de 2.651 plazas empleo, un concurso de traslados con 2.443 adjudicaciones y una bola de trabajo «actualizada al cien por cien». Además, se apostará por convocatorias de ofertas de empleo hacia 2025 para reducir la temporalidad por debajo del 6%.
Especial atención se está dando a las especialidades de Enfermería, en las que se está trabajando en la creación de plazas y su inclusión tanto en la bolsa de promoción interna temporal como en futuras ofertas públicas de empleo. Estas medidas buscan un desarrollo ordenado de este importante sector sanitario.
En cuanto a la formación continuada, la Consejería se esfuerza por un modelo que dote de todas las competencias requeridas a los profesionales para prestar la mejor asistencia posible. Cortázar expuso que la formación que reciben es exhaustiva en castilla-La Mancha, y con más de 500 residentes comenzando este año, además se aspira a conseguir una tasa de relevo que cubra cada baja por jubilación con un nuevo ingreso.
Esta planificación integral busca fortalecer el sistema sanitario de la región y reafirma el compromiso con la calidad de la atención y el bienestar de los pacientes de Castilla-La Mancha.
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