Castilla-La Mancha registra un repunte de tres décimas de su tasa de absentismo laboral, hasta el 6,2%

EPA.- El paro baja en C-LM en 19.700 personas el segundo trimestre del año y los desempleados se quedan en 133.200

Castilla-La Mancha, 14 de noviembre de 2023 – La región de Castilla-La Mancha ha experimentado un leve aumento en su tasa de absentismo laboral, situándose en un 6,2% durante el segundo trimestre del año, alineándose con la media nacional. Esto refleja que, diariamente, aproximadamente 1,31 millones de trabajadores no acudieron a sus empleos, siendo la mayoría por causas de incapacidad temporal.

El sector con mayor índice de absentismo ha sido el de las apuestas y juegos de azar, registrando un 10,5%, seguido de cerca por los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos, ambos con un 10,1%. En contraste, las tasas más bajas de absentismo se observaron en las actividades auxiliares financieras, las inmobiliarias y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, todas con un 4%.

El informe, realizado por Randstad Research y basado en datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), indica que la tasa de absentismo en toda España alcanzó el mismo porcentaje del 6,2%, incrementándose ligeramente en comparación con el año anterior. El absentismo atribuible a incapacidad temporal, justificado con baja médica, representó el 4,8% del total de horas pactadas, también con un aumento de una décima respecto al mismo periodo del año pasado.

Valentín Bote, director de Randstad Research, destacó que el absentismo laboral en España continúa en ascenso, remarcando que un 23% de las ausencias laborales no están relacionadas con incapacidad temporal, tales como enfermedades. Las áreas geográficas más afectadas por esta problemática son el norte de España y Canarias.

El análisis sectorial muestra una clara diferencia entre los campos de actividad, con los juegos de azar liderando el absentismo y los sectores financieros y de seguros, inmobiliarios, y arquitectura e ingeniería en el extremo más bajo del espectro.

Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de abordar las causas subyacentes del absentismo y desarrollar estrategias para mejorar la asistencia laboral y la productividad en Castilla-La Mancha y en el conjunto del territorio español.

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