El Gobierno de Castilla-La Mancha destaca la reducción de la brecha salarial en la región
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha destacado la «tendencia positiva» en cuanto a la paulatina reducción de la brecha salarial entre los trabajadores y trabajadoras de la región. Durante la inauguración de una jornada con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrada en el campus de la Universidad de Castilla-La Mancha en Albacete, Simón confirmó la necesidad de «seguir trabajando» para acabar con esta desigualdad.
Ante más de 120 participantes, Simón hizo un llamado a no «reducir y simplificar» el concepto de brecha salarial, ya que este es «mucho más amplio» de lo que algunas personas pueden pensar. La consejera se refirió al «conjunto de factores» que hacen que las mujeres perciban rentas más bajas respecto a los hombres, como las cargas en el hogar o las «barreras» que impiden a muchas mujeres alcanzar posiciones de responsabilidad o puestos de trabajo mejor remunerados.
Según datos del INE, Simón destacó que las más de 380.000 personas que trabajan a tiempo parcial por el cuidado de los hijos e hijas o por cuidados familiares en general, más del 92 por ciento son mujeres. Estas cifras tienen un impacto directo en las pensiones, ya que las mujeres que han decidido renunciar al desarrollo de sus carreras profesionales para cuidar de sus familiares tienen unas pensiones medias que son 280 euros inferiores.
A pesar de la necesidad de seguir trabajando en este aspecto, la consejera resaltó el esfuerzo del Gobierno regional y señaló que la brecha salarial de Castilla-La Mancha se ha reducido en 5,5 puntos en la última década, situándose en el 15 por ciento, tres puntos por debajo de la media nacional. Simón destacó que la región es la cuarta autonomía con menor brecha salarial y atribuyó este logro a medidas transversales, como las ayudas directas a la incorporación de mujeres al mercado laboral y para el fomento del emprendimiento, así como el desarrollo de planes y medidas en favor de la conciliación y la corresponsabilidad.
La jornada contó con la presencia de la decana de la Facultad de Relaciones Laborales y RRHH de la Universidad de Castilla-La Mancha, Aurora Galán; el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha, Juan Díaz Rokiski; la directora del Instituto de la Mujer, Lourdes Luna; la delegada de Igualdad de Albacete, Lola Serrano; y la catedrática experta en igualdad, María José Romero.
La consejera de Igualdad concluyó confirmando el compromiso del Gobierno de García-Page en «seguir cerrando brechas» y anunció que la Consejería «trabaja ya» en las «reformas legales con las que nos vamos a dotar de más herramientas» para reducir la desigualdad salarial en la región.
