Castilla-La Mancha experimenta mínima conflictividad en la aplicación de la contratación según la nueva Reforma Laboral

C-LM registra "escasa o nula" conflictividad a la hora de aplicar la nueva contratación de la Reforma Laboral

Luisa María Gómez Garrido, presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la región, recientemente destacó la baja conflictividad generada por el nuevo modelo de contratación que trajo la Reforma Laboral. Esta observación se hizo durante la jornada ‘La reforma laboral de 2021. El papel de la negociación colectiva’ organizada por el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha en Cuenca, indicando que hasta la fecha no se han registrado sentencias relacionadas con dicho modelo en la sala que preside.

El evento contó con la presencia de diversas autoridades y representantes sindicales y empresariales. La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, fue la encargada de inaugurar la jornada, resaltando el incremento de la contratación indefinida en la región. De hecho, en noviembre, el 40,5% de las contrataciones realizadas en Castilla-La Mancha fueron indefinidas.

Posteriormente, Mario Fernández, secretario general de CEcam; Paco de la Rosa, secretario regional de CCOO; y Luis Manuel Monforte de UGT, discutieron la importancia del diálogo social y cómo este se ha asentado como pieza clave en la región.

La jornada continuó con dos conferencias de gran interés. Juan Díaz Rokiski, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trató los puntos claves de los nuevos contratos post-reforma y expuso las actuaciones de control efectuadas por la Inspección de Trabajo.

La segunda conferencia fue impartida por Luis Gordo González, doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UAM, quien ofreció una mirada integral a los cambios en la negociación colectiva tras la reforma laboral. Gordo González apuntó que muchas de las regulaciones que debe abordar la negociación colectiva a raíz de la reforma aún están pendientes de desarrollo en los convenios colectivos.

Este conjunto de actividades y discusiones pone en relieve la evolución y adaptación del mercado laboral en Castilla-La Mancha tras la implementación de la Reforma Laboral y subraya los esfuerzos continuos por fortalecer las relaciones laborales a través del diálogo social en la región.

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