Toledo, 17 de junio de 2025.- El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha comparecido ante los medios de comunicación tras la celebración del Consejo de Gobierno para explicar que ha informado de la formalización de un pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
Nuevo Procedimiento de Movilidad Voluntaria
Fernández Sanz ha destacado que se ha constatado en el SESCAM la necesidad de elaborar una nueva regulación para los procedimientos de movilidad voluntaria, que favorezcan la progresión en el desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales. Este nuevo procedimiento facilitará a los profesionales optar de manera ágil a nuevos destinos y con mayor periodicidad en su convocatoria y adjudicación, mediante el empleo de medios electrónicos para la gestión del concurso.
Aprobación del Borrador del Pacto
El consejero ha resaltado que recientemente ha sido aprobado, con un 86 por ciento de apoyo y ningún voto en contra, el borrador del Pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria. Además, se ha realizado la resolución que convoca el concurso.
Movilidad Abierta y Permanente
Castilla-La Mancha se suma al selecto grupo de comunidades autónomas que cuentan con esta herramienta que facilita la movilidad del personal estatutario fijo de manera abierta. Esto significa que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del año o en periodos establecidos, sin necesidad de esperar a una convocatoria extraordinaria.
La permanencia del procedimiento asegura que se mantenga activo de manera continua, con convocatorias periódicas, actualizando los méritos de los profesionales en cada ciclo de adjudicación.
Transparencia y Flexibilidad
El concurso de traslados abierto y permanente favorece una mayor transparencia y objetividad, permitiendo que todos los profesionales del sistema sanitario participen en igualdad de condiciones. Esto también proporciona un alto grado de flexibilidad y actualización continua, ya que los profesionales pueden solicitar traslados cuando lo necesiten, adaptándose a cambios personales o profesionales.
Mejora en la Planificación Profesional
Además, este nuevo procedimiento mejora la planificación de las carreras profesionales de los trabajadores, que tienen la oportunidad de mover su destino laboral según sus preferencias y necesidades. Esto promueve una mayor satisfacción laboral y fomenta la igualdad de oportunidades para acceder a diferentes puestos o centros de salud. Por último, permite redistribuir el personal de manera más eficiente, ajustándose a las necesidades reales de los centros y servicios de salud.
Mesa Sectorial del SESCAM
Fernández Sanz ha explicado que en estos momentos se está celebrando la mesa sectorial de las instituciones sanitarias, donde se deben aprobar las bases para un total de 199 convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2023 y 2024, que incluyen un total de 5.381 plazas.
“Así, se trata del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema sanitario público regional, tanto por el número de convocatorias (199), categorías incluidas (97) y número de plazas (5.381)”, ha subrayado el consejero de Sanidad, recordando que tanto el concurso de traslados abierto como la celebración de Ofertas Públicas de Empleo, también son parte del desarrollo de la carrera profesional sanitaria.
