Castilla-La Mancha contará con un concurso de traslados abierto y permanente para el personal estatutario del Sescam

C-LM contará con un concurso de traslados abierto y permanente para el personal estatutario del Sescam

El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha presentado al Consejo de Gobierno un pacto que establece un nuevo procedimiento de movilidad voluntaria mediante un concurso de traslados abierto y permanente en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Este acuerdo surge de la necesidad de regular los procesos de movilidad que faciliten tanto la progresión profesional como la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales de la salud.

Fernández Sanz ha subrayado que la nueva regulación permitirá a los trabajadores optar de manera ágil a nuevos destinos, con una periodicidad mayor en las convocatorias y adjudicaciones, gracias al empleo de medios electrónicos para gestionar el concurso. Recientemente, el borrador del pacto ha sido aprobado con un respaldo del 86 por ciento y sin votos en contra, lo que demuestra un amplio consenso en torno a esta iniciativa.

Con esta medida, Castilla-La Mancha se une a un grupo limitado de comunidades autónomas que ya cuentan con un procedimiento similar, lo que posibilita que cualquier profesional que cumpla los requisitos pueda participar en cualquier momento del año o en los períodos establecidos, sin tener que esperar a convocatorias extraordinarias. Al ser un proceso permanente, los méritos de los participantes se actualizan y se consideran en cada ciclo de adjudicación, lo que garantiza una mayor equidad en el acceso a los destinos.

El consejero ha resaltado que este sistema promueve una mayor transparencia y objetividad, permitiendo a todos los profesionales del sistema sanitario participar en igualdad de condiciones. Esta flexibilidad también se traduce en una mejor planificación de las carreras profesionales, ya que los trabajadores pueden reubicar su puesto laboral según sus preferencias o necesidades familiares, lo cual contribuye a una mayor satisfacción en el trabajo. Además, el nuevo procedimiento proporcionará una redistribución más eficiente del personal, ajustándose a las necesidades reales de los centros y servicios de salud en la región.

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