El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó este martes la subida salarial del 2 por ciento para los trabajadores del sector público de la región, beneficiando así a 96 profesionales. Este incremento es una respuesta al acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros la semana anterior y publicado el pasado 27 de junio.
Juan Alfonso Ruiz Molina, consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, anunció la medida en una rueda de prensa, resaltando la pronta actuación de la Junta para aplicar la decisión del gobierno central. «Estamos aumentando las remuneraciones de nuestros trabajadores y trabajadoras en el límite que la Ley de Presupuestos nos permite», aseguró Ruiz Molina.
La subida responde al marco del acuerdo en materia salarial concertado entre el Gobierno y los sindicatos en octubre de 2022, previendo un aumento retributivo fijo del 8 por ciento desde 2022 hasta 2024, que podría ascender hasta un 9,5 por ciento incluyendo una cláusula de valoración adicional del medio por ciento, con efecto retroactivo desde enero de 2023.
Estas mejoras salariales concernirán a los profesionales de todas las áreas de la Administración regional, incluyendo a la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), el sector de la Universidad de Alcalá correspondiente a la Comunidad Autónoma, y el ámbito de la educación concertada en la región, que podrían recibir un total del nueve por ciento de subida salarial para el ciclo 2022-2023-2024, alcanzando el 9,5 por ciento si la inflación supera los pronósticos.
El impacto financiero de este aumento salarial será de cerca de 80 millones de euros, cantidad ya contemplada en los presupuestos actuales de Castilla-La Mancha, e incluye la posibilidad de una implementación adicional de un 0,5 por ciento durante este año o a inicios del próximo, con carácter retroactivo a enero de 2024.
Ruiz Molina también destacó que desde 2015, las remuneraciones de los empleados públicos de la comunidad han aumentado de forma acumulada en un 24 por ciento, un porcentaje muy superior al de otras administraciones públicas, en parte gracias a la eliminación de la ‘tasa Cospedal’.
El consejero subrayó el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal público, enfatizando la importancia del diálogo social como medio para elevar la calidad de los servicios públicos prestados y, con ello, la calidad de vida de los ciudadanos de la región.
