En un fallo que marca un precedente importante en materia de derechos laborales, el sindicato UGT ha ganado la demanda que interpuso contra la empresa de logística Carreras. La decisión obliga a la empresa a abonar a sus trabajadores y trabajadoras de oficina el plus de jornada discontinua que había negado durante meses.
El conflicto se originó cuando Carreras, una de las principales empresas de logística del país, decidió unilateralmente dejar de pagar este complemento salarial, argumentando razones económicas. El plus de jornada discontinua es un beneficio reconocido por convenios colectivos que compensa a los empleados por la variabilidad en sus horas de trabajo, una situación común en el sector logístico.
Ante la negativa de la empresa a revertir su decisión, UGT decidió llevar el caso a los tribunales, alegando que Carreras estaba vulnerando los derechos laborales de sus empleados. Según representantes del sindicato, la medida afectó a decenas de trabajadores y trabajadoras, quienes vieron mermados sus ingresos sin previo aviso y sin negociación alguna.
El fallo judicial ha dado la razón al sindicato, estableciendo que Carreras debe pagar retroactivamente el plus de jornada discontinua a todos los empleados y empleadas afectados, además de regularizar su abono a partir de este momento. «Esta sentencia es una victoria no solo para los trabajadores y trabajadoras de Carreras, sino para todos los empleados del sector que ven en este fallo una garantía de que sus derechos serán respetados», declaró un portavoz de UGT.
La empresa de logística, por su parte, ha emitido un comunicado en el cual expresa su desacuerdo con la sentencia y anuncia su intención de evaluar todas las opciones legales a su disposición. No obstante, Carreras también ha afirmado su compromiso de cumplir con la resolución judicial mientras explora dichas opciones.
El secretario general de UGT Castilla-La Mancha ha subrayado la importancia del fallo, señalando que «no se puede tolerar que las empresas ignoren los derechos laborales consagrados en los convenios colectivos. La justicia ha hablado y ha dejado claro que los trabajadores y trabajadoras deben ser compensados justamente por la naturaleza variable de su jornada laboral».
Este caso destaca la relevancia de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales y fortalece la convicción de que la justicia puede ser un aliado clave en la lucha por condiciones de trabajo dignas. La resolución favorable a UGT es un paso firme hacia la protección de las condiciones laborales en un sector tan dinámico y esencial como el de la logística.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
