En una reciente comunicación oficial a través del Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), se ha dado a conocer la resolución que marca el calendario de días festivos para el año 2025 en esta Comunidad Autónoma. Esta definición se traduce en la adopción de 12 días festivos propuestos por el Gobierno regional para la planificación del año laboral.
La información, divulgada por Diario CLM, refleja el resultado del proceso de deliberación que involucró a las principales organizaciones representativas tanto del sector empresarial como del sindical, además de la Iglesia Católica, siguiendo la normativa que regula estos acuerdos. Destacan dentro de los días festivos el 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, y el 19 de junio, día en que se celebra la Fiesta del Corpus Christi.
Los días estipulados como fiestas laborales que serán retribuidas y no recuperables en 2025, dentro del ámbito de Castilla-La Mancha, se enumeran como sigue: el 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 17 de abril (Jueves Santo), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha), 19 de junio (Corpus Christi), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Natividad del Señor).
La resolución determinó también la exclusión del 19 de marzo, festividad de San José, y no incluye el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España, ni el 31 de diciembre, habitualmente conocido como Nochevieja, al coincidir en 2025 en día domingo.
Esta decisión ha sido presentada tras la propuesta de la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, y cuenta con el aval del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha, que realizó la deliberación pertinente el 25 de junio de 2024. Con la publicación de esta resolución se ofrecen a las empresas y los trabajadores de la región el marco de referencia necesario para la programación de sus actividades y descansos laborales del año 2025.
