La central sindical UGT ha advertido que Castilla-La Mancha se encuentra a la cola en cuanto a la adaptación de puestos laborales para el teletrabajo en España. Según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística, en 2024 un total de 55.756 personas han teletrabajado en la región, lo que representa apenas el 6,3% del total de ocupados. Esta cifra es significativamente inferior a la media nacional, que se sitúa en un 15,1%, quedando solo por delante de Murcia y de la ciudad autónoma de Ceuta.
Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, ha destacado que el teletrabajo conlleva tanto beneficios como desventajas, y ha reclamado que esta modalidad de trabajo esté asociada a derechos laborales. Actualmente, se estima que el 26,1% de los trabajadores de la región podrían realizar su trabajo de forma total o parcial mediante teletrabajo, según su tipo de actividad.
Carrascosa ha señalado que, aunque el teletrabajo no está ampliamente consolidado en Castilla-La Mancha ni en el resto del país, en otros lugares del mundo más de un tercio de la fuerza laboral está optando por esta modalidad. Entre las ventajas del teletrabajo se encuentran la mayor flexibilidad, el control del tiempo de trabajo y la reducción de gastos de desplazamiento, así como un incremento en la concentración y productividad. Sin embargo, también ha advertido sobre desventajas importantes, como la reducción de contacto directo entre compañeros, el incremento del sedentarismo, y la dificultad para establecer horarios fijos, lo que puede llevar a que los trabajadores terminen laborando más horas de las estipuladas.
Carrascosa ha alertado sobre los peligros asociados a la desconexión en el teletrabajo, subrayando que siete de cada diez trabajadores no cuentan con garantías de desconexión digital. También ha destacado la falta de regulación en este ámbito, indicando que son pocos los convenios laborales que incluyen cláusulas sobre teletrabajo y que muchas empresas no proporcionan los recursos adecuados para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de manera efectiva desde casa.
