El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, ha llevado a cabo una significativa actualización en la regulación de la movilidad del personal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Durante el Consejo de Gobierno, se formalizó un pacto que introduce el procedimiento de movilidad voluntaria mediante un concurso de traslados que será abierto y permanente, destinado a la provisión de plazas básicas de personal estatutario.
Fernández Sanz ha manifestado que la implementación de esta nueva regulación responde a la necesidad de optimizar los procedimientos de movilidad, con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del Sescam. Este nuevo sistema permitirá a los profesionales optar de manera rápida y con mayor frecuencia a nuevos destinos, gracias a la utilización de medios electrónicos en la gestión del concurso, mejorando significativamente la agilidad del proceso.
El consejero ha destacado que el borrador del pacto fue aprobado recientemente, logrando un respaldo del 86 por ciento y sin votos en contra. Con esta medida, Castilla-La Mancha se une a un selecto grupo de comunidades autónomas que cuentan con un procedimiento de movilidad estatutaria abierto, lo que permite que cualquier profesional que cumpla con los requisitos pueda participar en el concurso en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar a convocatorias extraordinarias.
Una característica clave de este procedimiento es su naturaleza permanente, lo que significa que se mantendrá activo de manera continua, permitiendo realizar convocatorias periódicas fijas. Los méritos de los profesionales se actualizarán y se considerarán en cada ciclo de adjudicación, lo que añade un elemento de equidad al proceso.
Fernández Sanz también ha subrayado que este nuevo concurso de traslados favorece la transparencia y la objetividad, permitiendo que todos los profesionales del sistema sanitario participen en igualdad de condiciones. La flexibilidad del procedimiento facilita que los trabajadores soliciten traslados en función de sus necesidades personales o profesionales, mejorando así su satisfacción laboral. Además, al ser un sistema accesible para todos los profesionales, se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a diversos puestos o centros de salud, contribuyendo a una distribución más eficiente del personal en función de las necesidades reales de los servicios de salud.
