El director general de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Iñigo Cortázar, ha defendido la gestión de la sanidad en la región, descalificando las afirmaciones que indican que existen recortes en este sector. Cortázar ha afirmado que quienes hacen tales afirmaciones «mienten», ya sea por «ignorancia» o «mala fe», y ha subrayado que ante cualquier vacante en el sistema de salud, esta es siempre cubierta.
En una reciente rueda de prensa en la que presentó el Plan de Retención del Talento del Sescam, Cortázar señaló que los movimientos de personal son parte de la «normalidad» en un sistema de salud de grandes dimensiones, que implica una contratación continua. Ha compartido cifras relevantes para ilustrar esta situación, indicando que en el actual concurso de traslados se ofertan 10.000 plazas y que ya se han gestionado 2.400 de ellas. Además, informó que en el mes de septiembre se firmaron 6.032 nóminas en Albacete y 4.700 en Guadalajara, las cifras más altas registradas en ambas provincias, y que en el Hospital Universitario de Toledo se han contratado a 45 personas recientemente.
Cortázar ha asegurado que todas las vacantes se traducen en contratos de larga duración y se gestionan adecuadamente, incluso en situaciones excepcionales como los picos asistenciales durante el invierno. En relación a las concentraciones del sindicato CSIF, que exige una mejora en la carrera profesional para el personal sanitario, ha indicado que existe una «mesa de negociación abierta» y ha manifestado el interés del Sescam en reactivarla con un modelo que sea «moderno, ágil, flexible y sostenible».
El director ha mostrado respeto por las reivindicaciones de los sindicatos y ha enfatizado que mantiene un contacto regular con ellos. Sin embargo, también ha criticado el origen de muchas denuncias relacionadas con recortes, que a su juicio suelen provenir del ámbito político. A pesar de las movilizaciones, ha destacado que los sindicatos que han participado en ellas no representan siquiera el 50 por ciento de los profesionales sanitarios de la región.
