En una sesión extraordinaria y urgente celebrada este martes, la Asamblea del Consorcio del Servicio Contra Incendios y Salvamento (SCIS) ha dado luz verde a las bases generales para la constitución de una bolsa de trabajo temporal de bomberos a través de un proceso de concurso de méritos. Esta decisión, descrita como una medida de contratación excepcional prevista por la legislación y el Convenio Colectivo vigente, busca afrontar el riesgo inminente de colapso en los parques de bomberos.
Con el apoyo de los representantes de PP y Vox y el voto en contra del PSOE, se acordó que la bolsa estaría conformada por los 30 aspirantes con mayor puntuación del concurso y se mantendrá activa hasta la creación de una bolsa derivada de la Oferta de Empleo Público 2022, la cual ya concluyó su plazo de solicitudes el pasado 21 de marzo.
La oportunidad para presentar solicitudes a la bolsa de trabajo comenzará a contar a partir del día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), y se extenderá por un plazo de diez días hábiles.
Desde el Consorcio se ha emitido una nota de prensa en la que se señala la urgencia de esta medida ante el hecho de que los servicios se sostienen bajo un número de horas extra que sobrepasa el máximo legal. Actualmente, es imposible cubrir los turnos de trabajo con la plantilla existente, lo cual ha llevado a superar de forma regular el límite máximo de 80 horas extra anuales, límite que se ha llegado a cubrir en un solo mes en algunos casos.
Julián Triguero, presidente del Consorcio, ha enfatizado la gravedad de la situación, subrayando el uso de horas extras para cubrir turnos estructurales y la necesidad imperiosa de cumplir con la legalidad, para así mejorar no solo la seguridad de los trabajadores sino también la de los ciudadanos de la provincia. La bolsa de trabajo se plantea como una solución urgente ante 100 vacantes actuales, la rápida tasa de jubilación y la exhaustión de las bolsas de trabajo previas.
Triguero ha recalcado que la incorporación inmediata de efectivos preparados con un mínimo de cinco años de experiencia es crucial. A pesar del compromiso por convocar todas las plazas posibles y la ejecución de algunas ofertas de empleo público, no se garantiza el mantenimiento del servicio a un ritmo que satisfaga la demanda.
La situación actual ha sido descrita como «crítica», y según Triguero, de no adoptarse estas medidas, habría sido necesario cerrar los parques de bomberos de localidades como Villanueva de los Infantes, Almadén y Daimiel. Evitar el cierre y mantener en funcionamiento los nueve parques de la provincia ha obligado a seguir con un elevado número de horas extras. Ante esta realidad y la insostenibilidad del esquema de trabajo actual, la creación de la bolsa de trabajo resulta ser una acción imperativa.
