El Juzgado Contencioso-Administrativo ha dictado una sentencia por la cual el Departamento de Bienestar Social deberá abonar una cantidad de 406,67 euros a una limpiadora a la que no se le reconoció su quinto trienio de antigüedad debido a estar de baja laboral en el periodo correspondiente. Este fallo judicial refleja una determinación en la defensa de los derechos laborales, especialmente en el marco del reconocimiento de la antigüedad, que es fundamental para muchos trabajadores en su carrera profesional.
La trabajadora, cuyo nombre no ha sido revelado por motivos de privacidad, había acumulado más de 15 años de servicio en su puesto, lo que la habilitaba para recibir el quinto trienio de su carrera. Sin embargo, durante el tiempo en que se encontraba de baja médica, la administración no consideró procedente incluirle este pago en su nómina. Esto generó una reclamación formal por parte de la empleada, quien, asesorada por su sindicato, llevó el caso a los tribunales en busca de justicia.
Tras un proceso judicial que se prolongó varios meses, el juez resolvió que la duración de la baja laboral no puede ser motivo para privar a un empleado de los derechos adquiridos por antigüedad. El fallo se fundamenta en la legislación laboral vigente, que establece claramente la acumulación de trienios como un derecho inalienable independientemente de las circunstancias que puedan afectar temporalmente al trabajador. El magistrado ordenó a Bienestar Social a efectuar el pago de 406,67 euros, que corresponden al monto acumulado que la limpiadora debió haber recibido por el trienio no reconocido.
La sentencia ha sido recibida con satisfacción por los sindicatos, quienes ven en este veredicto una victoria significativa para los derechos laborales en el sector público. «Este caso establece un precedente importante para todos los trabajadores que puedan encontrarse en situaciones similares. La antigüedad debe ser respetada y reconocida sin importar las condiciones personales que puedan afectar temporalmente al empleado», señaló un portavoz sindical.
Por su parte, el Departamento de Bienestar Social ha emitido un comunicado en el cual aceptan la sentencia y aseguran que procederán a cumplir con el fallo judicial a la brevedad posible. «Respetamos la decisión del tribunal y procederemos a realizar el pago correspondiente a la trabajadora afectada. Además, revisaremos nuestros procedimientos internos para asegurarnos de que situaciones similares no vuelvan a ocurrir en el futuro», dice el comunicado.
Este caso subraya la importancia de la justicia laboral y el papel crucial que juegan los tribunales en la defensa de los derechos de los trabajadores. También pone de manifiesto la necesidad de una gestión más rigurosa y equitativa por parte de las instituciones públicas, para evitar perjuicios económicos y morales a sus empleados, garantizando un trato justo y conforme a la ley.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
