El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB), fruto de la colaboración entre los sindicatos CCOO y UGT, la Federación de Empresarios de Albacete (FEDA), y con respaldo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, ha anunciado los hallazgos de su cuarto informe anual, señalando un incremento en la implementación de planes de igualdad en las empresas y la adopción de jornadas intensivas.
Pilar Callado, diputada de Igualdad, junto a representantes institucionales y sindicales, presentaron el informe, basado en una muestra de 66 empresas, con participación de un 64,2% de hombres y un 32,8% de mujeres en las encuestas. Las empresas y trabajadores son mayoritariamente de Albacete, aunque también se ha incluido a otros municipios de la región.
Entre los sectores evaluados en el informe se encuentran Industria, Servicios, Comercio, Construcción, Suministros, Educación, Transporte, Sanitario y Seguridad Social y la Administración. El análisis abarca también una Fase Participativa con cinco empresas que decidieron profundizar en sus políticas de igualdad.
Asimismo, el informe destaca que más del 75% de las empresas incluyen en sus planes de igualdad acciones contra la brecha salarial y formación para mandos, pero sólo el 42% ha implementado medidas de corresponsabilidad. A pesar de que la violencia de género no es un tema obligatorio en los planes, el 79% de las entidades los contemplan.
Las principales conclusiones indican un aumento, del 50% en 2022 al 54%, de empresas con Planes de Igualdad registrados, aunque muchos aún no cumplen esta obligación legal. Asimismo, el conocimiento sobre la existencia de planes de igualdad por parte de los trabajadores ha escalado del 34% al 76%. Se observa una mayor adopción de la jornada intensiva y un aumento en la implementación de protocolos contra el acoso sexual.
Además, hay retos pendientes como campañas de sensibilización, cursos de formación en igualdad salarial y promoción del liderazgo femenino. El observatorio cerró su plan de acciones 2023 emitiendo certificados a ‘Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral’ y agradeciendo a sectores diversos por su colaboración en el estudio.
