En una reciente rueda de prensa, el secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa ha informado sobre la situación de los salarios y la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma. Según los datos proporcionados, los salarios han aumentado un 3,41% de media hasta el mes de julio, cifra que se sitúa ligeramente por debajo del Índice de Precios al Consumo (IPC) del 3,5% y ligeramente por encima de la inflación subyacente del 2,9% en ese mismo periodo. De los 77 convenios colectivos firmados, 35 de ellos integran cláusulas de revisión salarial.
El incremento salarial en Castilla-La Mancha quedó por debajo de la media nacional, debido a que no se llevó a cabo ninguna negociación en la provincia de Guadalajara. Sin embargo, De la Rosa destaca que, a grandes rasgos, la patronal ha entendido la importancia de subir los salarios para que los trabajadores recuperen su poder adquisitivo.
En términos provinciales, Albacete ha registrado una subida salarial promedio del 4,4%, Ciudad Real un 5,17%, mientras que Toledo ha visto un incremento del 3,5% a través de la negociación de convenios.
A pesar de ciertos avances, el secretario regional de CCOO señaló que existe una «asignatura pendiente» en la segunda mitad de 2024: la inclusión de temas cruciales en la mayoría de los convenios colectivos, tales como la desconexión digital, salud laboral, igualdad, teletrabajo, discapacidad y otros elementos que influyen en la calidad del trabajo y la competitividad. Aunque hay más apertura a discutir estas cuestiones entre empresas de cierta magnitud, la patronal muestra reticencia a que estos aspectos, incluidos en el Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC), tomen relevancia.
El tema de la reducción de la jornada laboral también ha sido objeto de mención por parte de De la Rosa, criticando al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien considera que es un asunto político. El secretario de CCOO defiende que empresas con jornadas laborales inferiores a 1700 horas tienden a ser más productivas y que una reducción en el sector servicios podría incluso incrementar el tiempo libre de las personas para utilizar esos mismos servicios. Ha adelantado que habrá movilizaciones si el Gobierno no efectúa dicha reducción en septiembre.
Respecto a las negociaciones con la patronal regional, De la Rosa espera «sentimiento común» y que, más allá de los discursos públicos, haya buena disposición al sentarse a negociar.
Finalmente, se ha referido a la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico que promueve el Gobierno de Castilla-La Mancha, que encuentra apoyo por parte de CCOO. Dicha legislación, que ahora se encuentra en periodo de consulta pública, no debe interferir con la legislación estatal y es importante que se desarrolle a través de la negociación colectiva para que tenga efectividad y legalidad.
