El consejero de Hacienda de Castilla-La Mancha, Juan Alfonso Ruiz Molina, anunció este martes que el Consejo de Gobierno ha acordado un incremento salarial adicional del 0,5% para los empleados públicos de la región, el cual se reflejará en la nómina de octubre. Esta medida beneficiará a 96.000 empleados, incluyendo a los de la Universidad de Castilla-La Mancha y al profesorado de centros de enseñanza concertados.
El aumento salarial conllevará un impacto económico de 19,8 millones de euros en las cuentas de 2023. Sin embargo, Ruiz Molina aclaró que este gasto ya estaba previsto en los presupuestos debido a las previsiones de inflación.
El Gobierno de Castilla-La Mancha está respondiendo al acuerdo firmado en octubre de 2022 entre el Gobierno nacional y las organizaciones sindicales, el cual establece incrementos adicionales en función de la inflación. De esta manera, el incremento retributivo en 2023 será del 3%, sumando el 2,5% de aumento fijo aplicado a principios de año.
Es importante destacar que este incremento tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 y se abonará en la nómina de octubre, según las previsiones de la administración regional. Ruiz Molina aseguró que la aplicación del máximo incremento demuestra la voluntad del Ejecutivo de Castilla-La Mancha de aplicar todas las mejoras salariales permitidas por la legislación básica del Estado.
Además, se detalló que este aumento adicional podría aumentar en otro 0,5% en diciembre en caso de que la inflación anual supere el 6%. Para el año 2024, también se espera un incremento fijo del 2% en las retribuciones, el cual podría recibir un aumento adicional en función de la inflación.
El consejero subrayó el compromiso del Gobierno regional de aprovechar todas las oportunidades que brinda la legislación básica del Estado, ya que entienden que el capital humano es esencial para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.
En resumen, la aplicación del incremento salarial adicional del 0,5% para los empleados públicos de Castilla-La Mancha refleja el compromiso del Gobierno regional de mejorar las condiciones laborales y retributivas de su personal, buscando así garantizar una mayor calidad en los servicios públicos ofrecidos a los ciudadanos.
