El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha revelado que el coste laboral medio por trabajador y mes en Castilla-La Mancha experimentó un incremento del 3,8 por ciento en el primer trimestre del año con relación al mismo periodo del año anterior, alcanzando la cifra de 2.652,30 euros. Este aumento queda ligeramente por debajo del registrado a nivel nacional, donde el coste laboral medio se elevó un 3,9 por ciento, situándose en 3.009,87 euros, superando así la barrera de los 3.000 euros.
El coste laboral engloba tanto el coste salarial como los otros costes asociados a la contratación. En este contexto, Castilla-La Mancha vio un ascenso en sus salarios del 2,0 por ciento, con un coste medio de 1.890,80 euros por empleado y mes. Este crecimiento contrasta con el promedio en España que fue de un 3,7 por ciento alcanzando los 2.206,06 euros. A nivel regional, este índice es el cuarto más bajo de todo el país.
Tomando en cuenta el coste por hora efectiva trabajada, este asciende a 14,64 euros en Castilla-La Mancha, lo que representa un 8,9 por ciento de incremento. En el resto de España, el coste asciende a 16,93 euros por hora, reflejando un aumento del 7,2 por ciento.
En cuanto a los costes no salariales, estos totalizaron 739,88 euros por empleado y mes en la región durante el mismo periodo, marcando una subida del 2,3 por ciento. Esto se compara con los 803,81 euros de promedio a nivel nacional.
Referente a las horas de trabajo, los datos reflejan que el promedio de horas pactadas al mes por trabajador es de 150,7 en Castilla-La Mancha, una cifra muy similar a las 150,8 horas a nivel nacional. De ese cómputo, 130,7 horas son efectivas en la comunidad autónoma, un poco por encima de la media de España que es de 130,3 horas. Las horas no trabajadas alcanzan las 21,0 en Castilla-La Mancha frente a 21,2 en todo el país.
El análisis del INE también muestra que en el primer trimestre del año, se contabilizaron 149.962 vacantes a nivel nacional, de las cuales 4.138 correspondieron a Castilla-La Mancha, representando el 2,8 por ciento del total. Según la información provista por los empresarios de la región, el 88,1 por ciento indicó no requerir más trabajadores, un 6,9 por ciento apuntó al elevado coste de la contratación como razón principal para no expandir su fuerza laboral y un 5,1 por ciento atribuyó la situación a otros motivos.
