El Gobierno de Castilla-La Mancha aprueba un incremento retributivo del 0,5 por ciento para empleados públicos
El pasado martes 13 de febrero, el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó un acuerdo para abonar un nuevo incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento en la nómina de este mes de febrero. Esta subida, correspondiente al año 2023, se aplicará con efectos retroactivos a 1 de enero del año pasado.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, señaló en una rueda de prensa celebrada en el Palacio de Fuensalida, en Toledo, que esta subida beneficiará a aproximadamente 96,000 familias, incluyendo a empleados de la Administración regional, empresas y fundaciones del sector público, la Universidad de Castilla-La Mancha y el profesorado vinculado a plazas públicas en centros de enseñanza concertados.
Ruiz Molina destacó que, junto con el incremento del 0,5 por ciento aplicado en octubre del año pasado, los empleados públicos verán un aumento del 3,5 por ciento en sus retribuciones en 2023, alcanzando un incremento total del 7 por ciento en tan solo dos años. Desde que Emiliano García-Page asumió la presidencia del Gobierno de Castilla-La Mancha en 2015, las retribuciones a los empleados públicos se han incrementado en un 21,4 por ciento, superando el aumento experimentado en otras comunidades autónomas.
Para el año 2024, se prevé un incremento de las retribuciones del 2 por ciento, con la posibilidad adicional de un 0,5 por ciento si el IPC acumulado de 2022 a 2024 supera el 8 por ciento. Ruiz Molina expresó que este tipo de incrementos son una prioridad para el Ejecutivo autonómico, ya que tienen una repercusión directa en la mejora de los servicios públicos y la calidad de vida de la ciudadanía de Castilla-La Mancha.
En el transcurso de los más de ocho años de Gobierno, el gasto de personal se ha incrementado en un 50 por ciento, lo que ha permitido aumentar las plantillas, especialmente en áreas fundamentales como la Sanidad y la Educación.
En resumen, el Gobierno de Castilla-La Mancha continúa cumpliendo su compromiso de mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal empleado público, demostrando su apoyo a la calidad de vida y el bienestar de la población castellano-manchega.
