La Mesa de Negociación y la Comisión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Albacete han aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Público para el año 2024, incorporando 89 plazas, con la posibilidad de adicionar hasta 14 más en el cuerpo de bomberos dependiendo de las vacantes resultantes de las promociones internas en curso.
El concejal de Hacienda y Personal, Alberto Reina, expresó su contento por la acogida consensuada de la oferta, celebrando el apoyo de representantes sindicales y políticos. Destacó que la aprobación en la Mesa de Negociación tuvo lugar el 19 de junio y remarcó el esfuerzo colaborativo en la toma de decisiones.
Dentro de las 45 nuevas plazas a convocarse mediante el sistema de oposición, hay puestos dirigidos a la atención prioritaria al público, incluyendo 8 para agentes de la Policía Local y otros 8 para bomberos-conductores. Además, el empleo público se ve fortalecido con 20 posiciones para personal laboral como conserjes-limpiadores, operarios de apoyo y auxiliares de biblioteca entre otras.
Asimismo, se promoverán 44 oportunidades mediante promoción interna por medio de concurso-oposición para aquellos que ya trabajan en el Ayuntamiento. Resaltando el compromiso con la inclusión, un 7% de las vacantes se destinarán a personas con discapacidad, dentro de las cuales, dos se reservarán para individuos con discapacidad intelectual.
Alberto Reina hizo énfasis en la continuidad de las ofertas de empleo público anuales, recordando que en el año anterior también se ofrecieron 89 puestos, y aseguró que se maximizará la tasa de reposición legal. La efectividad y solvencia se mantienen como ejes centrales en la prestación de servicios públicos.
Finalmente, el concejal subrayó la transparencia del proceso, el respeto por el derecho de los ciudadanos a acceder a puestos de trabajo y la firme aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el proceso de selección. Esto, aseguró, reafirmaría el compromiso del Ayuntamiento con la creación de empleo público justo y abierto.
