Antón Arriola, presidente de Kutxabank, reconoce sueldos de miseria para los jóvenes

El presidente de Kutxabank subraya la necesidad de mejorar los salarios juveniles y la implicación del sector privado

Antón Arriola, presidente de Kutxabank, declaró en la “II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa” la crítica situación de los sueldos juveniles, considerándolos extremadamente bajos y destacando la urgencia de una mayor implicación del sector privado para mejorar estas condiciones. Arriola apuntó a una remuneración injusta para los jóvenes y a la necesidad de un cambio inmediato en este aspecto.

La preocupación de Arriola también abarcó temas como la baja natalidad en Euskadi y la competencia internacional por captar y retener talento joven, resaltando las difíciles perspectivas para la región derivadas de una pirámide poblacional invertida y la decreciente tasa de natalidad, con proyecciones alarmantes hacia el periodo 2029-2030.

La fuga de talento y el problema salarial de los jóvenes

En su intervención, Arriola presentó una panorámica preocupante sobre la situación económica de los jóvenes en términos salariales, citando la fuga de talentos hacia destinos como Madrid o el extranjero en busca de mejores oportunidades. A pesar de que Euskadi cuenta con salarios relativamente altos comparados con el resto de España, los ingresos de los jóvenes no son suficientes, lo que genera dificultades para atraer y retener a este segmento poblacional. La disminución de la riqueza neta de los jóvenes en los últimos tiempos agrava aún más esta situación.

La intervención del sector privado como solución

El directivo enfatizó en la importancia de la contribución del sector privado para el aumento de los salarios juveniles como medida esencial contra la fuga de talentos y para garantizar la estabilidad de los jóvenes en la región. Kutxabank ha tomado la iniciativa al mejorar la retribución de los jóvenes en su plantilla en los últimos años. Arriola concluyó que mejorar los salarios no solo responde a un principio de justicia social, sino que es una estrategia clave para retener el talento en el área.

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