ANPE, el sindicato mayoritario de docentes de enseñanza pública, ha presentado una serie de propuestas de mejora para el proceso de oposiciones al Cuerpo de Maestros en Castilla-La Mancha. Estas propuestas se han discutido en la Mesa Sectorial de Educación celebrada en Toledo, donde también se ha anunciado que la oferta de empleo público para el cuerpo de maestros en 2024 incluirá 1.133 plazas.
Innovaciones en la Convocatoria de Oposiciones
ANPE ha criticado la falta de cambios en la convocatoria de oposiciones respecto a la de 2022 y la no adaptación de su terminología a la nueva ley educativa LOMLOE. Entre las mejoras propuestas por el sindicato se encuentran la constitución de tribunales de todas las especialidades en todas las provincias para reducir la movilidad de los opositores y evitar problemas logísticos, como retrasos en trenes o costos elevados de alojamiento.
Otras medidas sugeridas incluyen la actualización de la terminología del currículo a la LOMLOE, la publicación anticipada de criterios de calificación y evaluación, el aumento del tiempo para la realización del supuesto práctico, la simplificación de trámites burocráticos, la especificación de casos para realizar la prueba en fechas distintas y la búsqueda de sedes climatizadas para la realización de las pruebas.
Demanda de Condiciones Laborales Mejoradas para los Miembros del Tribunal
ANPE también ha pedido una formación inicial para los miembros de los tribunales, con el objetivo de unificar criterios de actuación y calificación, así como reducir el número de aspirantes por tribunal, incrementar las causas de exención y aumentar las indemnizaciones para los miembros del tribunal.
Distribución de Plazas y Compromiso con la Estabilidad Laboral
La oferta de 1.133 plazas se distribuye entre diversas especialidades, siendo esta la mayor oferta de empleo para el Cuerpo de Maestros en los últimos 15 años. ANPE ha destacado que esta oferta es resultado del acuerdo de mejoras firmado con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y UGT, lo que reducirá al mínimo la tasa de interinidad.
ANPE ha reafirmado su compromiso con la creación de empleo estable para el profesorado y ha solicitado que las futuras ofertas de empleo público se desvinculen de las tasas de reposición para dotar de mayor estabilidad al colectivo docente, a las plantillas de los centros y a los proyectos educativos.
Conclusión
Las propuestas presentadas por ANPE buscan mejorar significativamente el proceso de oposiciones del Cuerpo de Maestros en Castilla-La Mancha. Estas mejoras no solo facilitarían el proceso para los aspirantes, sino que también garantizarían una evaluación más justa y eficiente, alineándose con las necesidades actuales del sistema educativo y sus profesionales. La atención de ANPE a los detalles operativos y laborales de las oposiciones refleja su compromiso con la mejora continua del sector educativo en la región.
