En un importante avance de las relaciones laborales, Unicaja Banco y sus sindicatos han alcanzado un acuerdo que resultará en un incremento salarial para toda su plantilla. Las organizaciones sindicales, incluidas Suma-T, CCOO, Cesica, UGT y Apecasyc, que representan el 92% de la representación legal de los trabajadores, han informado que este consenso se logró el miércoles, 27 de diciembre.
El pacto establece que en 2023 cada empleado recibirá un aumento de 1.200 euros, que se entregará en la primera quincena de enero. La condición es que el personal esté activo en la entidad a fecha del 31 de diciembre de 2023 para ser acreedor del beneficio.
Para el año 2024, el esquema de incrementos contempla una parte fija de 1.000 euros, a pagarse en diciembre, y una parte variable que depende de la rentabilidad del banco, concretamente del RoTE (rentabilidad sobre fondos propios). Si el RoTE es igual o superior al 7%, el monto adicional será de 750 euros brutos; si supera el 9,5%, alcanzará los 1.200 euros. También se considerará la brecha entre el RoTE de Unicaja Banco y el del sector.
Las disposiciones acordadas para 2024 también serán aplicables en 2025 y años posteriores, con el añadido de que los montos se incrementarán de acuerdo con el porcentaje de revalorización que señale el convenio colectivo. Se destaca que dichas mejoras son anuales, universales y no susceptibles de ser compensadas o absorbidas por otros conceptos.
En relación a los complementos percibidos por los empleados en cargos de responsabilidad, el acuerdo asegura el pago completo del complemento correspondiente a directores, subdirectores y gerentes.
Además, las partes han establecido una nueva clasificación de las oficinas de acuerdo a diversos tipos como banca privada, oficinas de empresa, oficinas flagship, centros hipotecarios, y otros que incluyen los ámbitos urbano, rural y personal banking.
CCOO, en un comunicado, indica que todavía hay temas pendientes que serán abordados en una «segunda fase», mencionando específicamente la implementación de nuevos modelos de planes de carrera y la negociación sobre la devolución de contribuciones extra al plan de pensiones de Liberbank, entre otros asuntos.
Este proceso es el resultado de las negociaciones que se originaron con el acuerdo de diciembre de 2021, tras la fusión por absorción con Liberbank. Con el compromiso de mejorar las condiciones salariales y reorganizar la red de oficinas, los avances no habían sido concretados a finales de 2022, lo que llevó a extender el período de negociación que ha culminado con éxito en los últimos meses de 2023. El esfuerzo conjunto ha permitido cerrar el año con un pacto que beneficia a toda la plantilla de Unicaja Banco y sienta las bases para futuras mejoras laborales.
