Acuerdo en Ciudad Real para equiparar el salario base al SMI y aumentar los salarios de todas las categorías
Los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA junto con la patronal Vinícola de Ciudad Real han llegado a un acuerdo en mediación para equiparar al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) el salario base de la categoría más baja del convenio (la de peón) y aumentar en proporción los salarios de todas las demás categorías. Este acuerdo afectará a todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio colectivo, alrededor de 6.000 durante todo el año y hasta 10.000 o más en campaña, y supondrá una subida lineal de casi 700 euros anuales para todas ellas.
La patronal y los sindicatos han solventado las diferencias de interpretación del artículo del convenio colectivo mediante un jurado arbitral que establece qué incrementos salariales deben aplicarse cuando los salarios de la categoría más baja quedan por debajo del SMI, como ocurre actualmente en el año 2023. El convenio establece que si durante su vigencia aumentase el SMI, quedará garantizado para la categoría de peones, manteniéndose las diferencias existentes entre las diferentes categorías que figuran en la tabla salarial.
Los sindicatos han advertido de posibles concentraciones en la Feria Nacional del Vino (Fenavin), que se está celebrando en Ciudad Real entre el 9 y el 11 de mayo, si la patronal no aceptaba la aplicación del acuerdo. Finalmente, la mediación ante el Jurado Arbitral ha permitido a ambas partes llegar a un acuerdo en beneficio de las personas trabajadoras y del conjunto del sector.
Sin embargo, los sindicatos han criticado la situación de la patronal provincial del Campo, Asaja de Ciudad Real, que se niega a adecuar las tablas salariales al SMI desde el 2020 y mantiene caducado y bloqueado el convenio colectivo desde entonces. CCOO-Industria y UGT-FICA han denunciado que esta actitud es una vergüenza y un oprobio para la patronal y ensucia a todas las personas y empresas de la provincia relacionadas con la vid y el vino.
