UGT Castilla-La Mancha ha valorado positivamente la propuesta de ampliar a 10 días el permiso retribuido por fallecimiento. Esta demanda ha sido una reivindicación histórica del sindicato, que considera la medida como un paso crucial hacia la mejora de los derechos laborales de los trabajadores en la región. La ampliación del permiso retribuido busca ofrecer a los empleados un periodo
Ayer, en una reunión clave para los trabajadores de la empresa, se logró un avance significativo en las negociaciones con Eserman. Tras haber sido aprobado por el personal, la empresa acordó sustituir el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un permiso retribuido. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta el 30 de septiembre, coincidiendo con el término del
En Castilla-La Mancha, ante el escenario creado por el reciente apagón eléctrico, UGT ha emitido un comunicado para recordar a las personas trabajadoras sus derechos conforme a la normativa vigente. Según lo establecido, aquellos trabajadores afectados por la imposibilidad de acudir a sus centros laborales debido a esta situación, se encuentran en condición de permiso retribuido. El sindicato subraya la
UGT Castilla-La Mancha ha valorado positivamente la propuesta de ampliar a 10 días el permiso retribuido por fallecimiento. Esta demanda ha sido una reivindicación histórica del sindicato, que considera la medida como un paso crucial hacia la mejora de los derechos laborales de los trabajadores en la región. La ampliación del permiso retribuido busca ofrecer a los empleados un periodo
Ayer, en una reunión clave para los trabajadores de la empresa, se logró un avance significativo en las negociaciones con Eserman. Tras haber sido aprobado por el personal, la empresa acordó sustituir el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un permiso retribuido. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta el 30 de septiembre, coincidiendo con el término del
En Castilla-La Mancha, ante el escenario creado por el reciente apagón eléctrico, UGT ha emitido un comunicado para recordar a las personas trabajadoras sus derechos conforme a la normativa vigente. Según lo establecido, aquellos trabajadores afectados por la imposibilidad de acudir a sus centros laborales debido a esta situación, se encuentran en condición de permiso retribuido. El sindicato subraya la
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