En Castilla-La Mancha, la situación relativa a las horas extras no remuneradas sigue siendo preocupante, según lo revela un estudio reciente del Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO). Los datos indican que cada persona asalariada que admitió realizar horas extras sin recibir pago efectuó una media semanal de 6,4 horas en exceso. La tendencia no es exclusiva de esta comunidad
Un año más, el sindicato UGT ha lanzado su conocida campaña «Yo trabajo gratis», con la que pretende visibilizar y denunciar la persistente brecha salarial que afecta a las mujeres en España. Esta desigualdad en los sueldos se traduce, según UGT, en que, a partir del 28 de noviembre y hasta el 31 de diciembre, las mujeres trabajan de manera
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la sentencia favorable a Comisiones Obreras dictada en primera instancia en relación al despido de una trabajadora durante su periodo de prueba. La trabajadora fue despedida tras negarse a continuar realizando horas extraordinarias diarias sin remuneración. Este fallo respalda la postura del sindicato respecto a la protección de los derechos
En Castilla-La Mancha, la situación relativa a las horas extras no remuneradas sigue siendo preocupante, según lo revela un estudio reciente del Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO). Los datos indican que cada persona asalariada que admitió realizar horas extras sin recibir pago efectuó una media semanal de 6,4 horas en exceso. La tendencia no es exclusiva de esta comunidad
Un año más, el sindicato UGT ha lanzado su conocida campaña «Yo trabajo gratis», con la que pretende visibilizar y denunciar la persistente brecha salarial que afecta a las mujeres en España. Esta desigualdad en los sueldos se traduce, según UGT, en que, a partir del 28 de noviembre y hasta el 31 de diciembre, las mujeres trabajan de manera
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado su campaña anual #YoTrabajoGratis para resaltar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en España. Según la organización, esta disparidad implica que, simbólicamente, las mujeres trabajen sin remuneración desde el 30 de noviembre hasta el final del año, lo que equivale a 32 días. La brecha salarial de género sigue siendo
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la sentencia favorable a Comisiones Obreras dictada en primera instancia en relación al despido de una trabajadora durante su periodo de prueba. La trabajadora fue despedida tras negarse a continuar realizando horas extraordinarias diarias sin remuneración. Este fallo respalda la postura del sindicato respecto a la protección de los derechos
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