El desarrollo profesional y el crecimiento continuo son pilares fundamentales en el entorno laboral moderno, y sin embargo, muchas empresas parecen no priorizar la formación continua de sus empleados. La falta de inversión en la capacitación interna no solo impacta en la evolución personal de los trabajadores, sino que también limita las posibilidades de reciclaje y recualificación de las plantillas.
En total, 344 personas desempleadas de la provincia de Toledo serán beneficiadas con los 43 proyectos que se ejecutarán en el marco de la convocatoria de ayudas para la realización de programas de recualificación y reciclaje profesional (los antiguos talleres de empleo). Esto supondrá una inversión de 3.971.445 euros por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha. Así lo ha explicado
El desarrollo profesional y el crecimiento continuo son pilares fundamentales en el entorno laboral moderno, y sin embargo, muchas empresas parecen no priorizar la formación continua de sus empleados. La falta de inversión en la capacitación interna no solo impacta en la evolución personal de los trabajadores, sino que también limita las posibilidades de reciclaje y recualificación de las plantillas.
En total, 344 personas desempleadas de la provincia de Toledo serán beneficiadas con los 43 proyectos que se ejecutarán en el marco de la convocatoria de ayudas para la realización de programas de recualificación y reciclaje profesional (los antiguos talleres de empleo). Esto supondrá una inversión de 3.971.445 euros por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha. Así lo ha explicado
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