
UGT Señala Obstáculos en la Implementación de Planes LGTBI en Empresas de Ciudad Real
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado importantes progresos y «cambios significativos» derivados de la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Sin embargo, a pesar de los















