Profesional

CCOO CLM Ve en el Nuevo Plan de Formación Profesional una Oportunidad para Superar Deficiencias del Sistema Productivo

Esta mañana se presentó el cuarto Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha, el cual es visto por Comisiones Obreras CLM como una oportunidad significativa para abordar los desafíos en la formación del ámbito laboral, la cualificación y la educación. Este plan, que ha contado con la participación activa de CCOO, el principal sindicato de la región, se perfila como

Impulsa tu Carrera con UGT CLM: Ofertas de Empleo y Asesoramiento Profesional

UGT Castilla-La Mancha continúa ofreciendo herramientas para mejorar la empleabilidad en la región. Por una quincena más, la organización pone a disposición de las personas desempleadas y de aquellos que buscan optimizar sus perspectivas laborales, un boletín que recopila diversas ofertas de empleo y proporciona asesoramiento específico en esta área. Este servicio busca brindar un apoyo a quienes se encuentran

UGT CLM Impulsa la Formación Profesional con un Nuevo Encuentro Provincial en Ciudad Real

La Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha llevó a cabo en la mañana de hoy uno de sus habituales «Encuentros Provinciales» en el Hotel NH de Ciudad Real. Este evento forma parte de una iniciativa más amplia que se desarrolla bajo la premisa del Consejo de Diálogo Social. El objetivo principal de la reunión fue proporcionar información detallada sobre

Nuevo Marco para la Evaluación, Promoción y Titulación en Formación Profesional y Cursos de Especialización en CLM

La regulación educativa en Castilla-La Mancha ha dado un paso adelante con la actualización de las normativas relativas a la evaluación, promoción, titulación y acreditación académica en los Ciclos Formativos de grado básico, grado medio, grado superior y Cursos de Especialización. Esta renovación de las directrices pretende proporcionar un marco más claro y adaptado a las necesidades actuales del alumnado

CCOO CLM Demanda la Reactivación de la Carrera Profesional en el SESCAM ante el Juzgado Contencioso Administrativo

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha reiterado su compromiso con la reactivación de la carrera profesional para todo el personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Esta iniciativa se enmarca en una acción legal emprendida ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, destinada a revertir una paralización que se extiende por más de doce años. La suspensión de

UGT CLM: Tu Puerta a Ofertas de Empleo y Asesoramiento Profesional

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha continúa ofreciendo, a lo largo de una quincena más, su boletín de empleo destinado a mejorar las oportunidades laborales de sus ciudadanos. Enfocado tanto en personas desempleadas como en trabajadores en activo que buscan mejorar su perfil profesional, esta iniciativa busca facilitar el acceso a un mercado laboral cada vez más

Actualización de Currículos en Formación Profesional: Innovaciones en Grado Básico, Medio, Superior y Cursos de Especialización

El Ministerio de Educación ha anunciado recientemente una serie de decretos destinados a modificar los currículos de la Formación Profesional (FP) en el país, buscando adecuar los programas educativos a las necesidades actuales del mercado laboral y mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Esta medida forma parte de un esfuerzo más amplio del gobierno para modernizar el sistema educativo y

Explorando el Futuro: El Contrato de Formación en Alternancia como Motor de Desarrollo Profesional

En el panorama laboral actual, donde la búsqueda de talento cualificado y adaptable es esencial, surge una innovadora modalidad contractual que busca equilibrar formación y trabajo. Se trata del contrato de formación en alternancia, una herramienta diseñada para fusionar la actividad laboral retribuida con el desarrollo de procesos formativos en diversos ámbitos educativos. Ya sea en el contexto de la

Implementación de Derechos Formativos para Trabajadores: Un Nuevo Enfoque hacia el Desarrollo Profesional

En el competitivo y dinámico panorama laboral actual, la formación continua se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras. El derecho a recibir formación, además de mejorar la cualificación de los empleados, fortalece su adaptabilidad a un entorno laboral en constante cambio, donde la actualización de habilidades es clave para

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