UGT Castilla-La Mancha ha valorado positivamente la propuesta de ampliar a 10 días el permiso retribuido por fallecimiento. Esta demanda ha sido una reivindicación histórica del sindicato, que considera la medida como un paso crucial hacia la mejora de los derechos laborales de los trabajadores en la región. La ampliación del permiso retribuido busca ofrecer a los empleados un periodo
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha propuesto una ampliación de los permisos por fallecimiento hasta los diez días, así como la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos. Esta iniciativa ha sido bien recibida por distintos sectores, incluidas las organizaciones sindicales. En Castilla-La Mancha, el secretario general de CCOO, Javier Ortega, ha considerado
El nuevo decreto sobre la extensión de los beneficios sociales, cuyo texto se publicó recientemente, ha suscitado interés entre los ciudadanos. Este nuevo marco estará disponible para la población al entrar en vigor el próximo mes. La normativa ha sido diseñada para ser accesible a través de plataformas digitales, facilitando así el proceso a los solicitantes. La duración de estas
Desde el comienzo de este año, el nuevo esquema de permisos parentales en el país ha generado un debate significativo entre los padres trabajadores. Se ha establecido que, de las 19 semanas de permiso parental disponibles, dos podrán disfrutarse en cualquier momento hasta que el hijo o la hija alcance los 8 años de edad. Sin embargo, este permiso parental
Ayer, en una reunión clave para los trabajadores de la empresa, se logró un avance significativo en las negociaciones con Eserman. Tras haber sido aprobado por el personal, la empresa acordó sustituir el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un permiso retribuido. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta el 30 de septiembre, coincidiendo con el término del
En Castilla-La Mancha, ante el escenario creado por el reciente apagón eléctrico, UGT ha emitido un comunicado para recordar a las personas trabajadoras sus derechos conforme a la normativa vigente. Según lo establecido, aquellos trabajadores afectados por la imposibilidad de acudir a sus centros laborales debido a esta situación, se encuentran en condición de permiso retribuido. El sindicato subraya la
El Tribunal Superior de Justicia ha fallado a favor del sindicato UGT en un caso significativo para los trabajadores de Limpieza Viaria de Talavera. En una resolución que defiende los derechos laborales, el tribunal ha reconocido que los cinco días de permiso retribuido por enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares hasta el segundo grado deberán considerarse como días hábiles,
El gabinete jurídico de FeSMC UGT Toledo ha logrado una victoria legal significativa al obtener una sentencia favorable contra Carreras Grupo Logístico. El fallo del tribunal obliga a la empresa a conceder un permiso de cinco días a sus empleados, previsto en el convenio colectivo, cuando estos enfrenten situaciones de enfermedad u hospitalización de familiares cercanos. Esta sentencia subraya que
En Guadalajara, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha logrado un hito en los sectores de Logística y Hostelería de la provincia. El sindicato ha obtenido las dos primeras sentencias en España que respaldan que las empresas no pueden exigir a los trabajadores la presentación diaria de justificantes de reposo o de alta durante el permiso de cinco días por
El Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara ha emitido una sentencia a favor de una madre en un caso promovido por los servicios jurídicos de UGT Castilla-La Mancha. La decisión judicial ha generado impacto al reconocer 26 semanas de permiso por nacimiento para una familia monoparental, un fallo que supone un precedente importante en la lucha por los
UGT Castilla-La Mancha ha valorado positivamente la propuesta de ampliar a 10 días el permiso retribuido por fallecimiento. Esta demanda ha sido una reivindicación histórica del sindicato, que considera la medida como un paso crucial hacia la mejora de los derechos laborales de los trabajadores en la región. La ampliación del permiso retribuido busca ofrecer a los empleados un periodo
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Ayer, en una reunión clave para los trabajadores de la empresa, se logró un avance significativo en las negociaciones con Eserman. Tras haber sido aprobado por el personal, la empresa acordó sustituir el actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un permiso retribuido. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta el 30 de septiembre, coincidiendo con el término del
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