En Castilla-La Mancha, la brecha salarial de género persiste como un desafío significativo, marcando un índice del 18%. Así lo revela el informe titulado «Ni tiempos parciales ni vidas a medias», presentado recientemente por Comisiones Obreras (CCOO) de la región. Este documento pone de manifiesto las desigualdades económicas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral, justo en la
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
En Castilla-La Mancha, la brecha salarial de género persiste como un desafío significativo, marcando un índice del 18%. Así lo revela el informe titulado «Ni tiempos parciales ni vidas a medias», presentado recientemente por Comisiones Obreras (CCOO) de la región. Este documento pone de manifiesto las desigualdades económicas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral, justo en la
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha experimentó un incremento significativo en 2022. Según los últimos datos disponibles, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se situó en un 21,12%, en comparación con el 17,69% registrado en 2021. Este aumento, que continúa por segundo año consecutivo, es atribuible a factores como la mayor parcialidad, temporalidad y el número de
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