En la ciudad de Cuenca, se ha llevado a cabo una sesión de formación dirigida a delegados y delegadas sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT). Durante esta jornada, los participantes han sido instruidos en los recientes avances normativos en materia de igualdad, en particular aquellos derivados del artículo 15.1 de la Ley 4/2024. Uno de los principales enfoques
La propuesta de los diputados del Parlamento Europeo (MEP) de establecer una nueva estructura corporativa separada, reconocida en todos los países de la Unión Europea y basada en normas completamente armonizadas, marca un hito en los esfuerzos por fomentar la inversión y la innovación en la región. Esta iniciativa, surgida del seno del Comité de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo,
El Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real publicó ayer el nuevo convenio del sector del metal, un documento esperado que implica que, a partir de ahora, las empresas de la provincia deben proceder con la actualización salarial. Este ajuste implica un incremento en los salarios y el pago de los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de
UGT Albacete ha sido el escenario de una jornada formativa centrada en los «Planes LGTBI en las empresas». Durante el evento, se abordó el papel de las empresas en la implementación de políticas inclusivas que favorezcan la diversidad y acepten nuevas normativas. El responsable del área de Acción LGTBI de UGT a nivel confederal, José Álvarez, ha destacado la importancia
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado importantes progresos y «cambios significativos» derivados de la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Sin embargo, a pesar de los
Durante años se vendió la oficina diáfana como la solución perfecta: más colaboración, más dinamismo, menos barreras. Pero en la práctica, muchas empresas han descubierto el efecto secundario que casi nadie anticipó: la pérdida de concentración. Hoy, la conversación de al lado, una videollamada sin auriculares o el ir y venir constante se han convertido en un freno real para
En el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la ciudad de Ciudad Real ha sido testigo de un acto de solidaridad y denuncia organizado por los sindicatos CCOO y UGT. La convocatoria, que tuvo lugar en los Jardines del Prado, reunió a miembros de la clase trabajadora y ciudadanos comprometidos con esta causa. La concentración
En un contexto de creciente globalización y rápida transformación digital, el presidente de la Diputación de Ciudad Real, Miguel Ángel Valverde, ha destacado la importancia de impulsar la internacionalización y digitalización de las empresas locales como una estrategia esencial para fomentar el crecimiento económico y la sostenibilidad en la región. Durante su intervención en el 15º Foro de Internacionalización organizado
En un mundo donde el estrés y la presión laboral parecen ser la norma, la salud mental en el trabajo ha emergido como un aspecto fundamental que no puede ser ignorado. La Fundación Juan XXIII, con más de 55 años dedicados a la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial, ha dado un paso adelante en
El Comité de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo ha propuesto un nuevo borrador de normas que promete transformar la forma en que las empresas abordan la sostenibilidad y la diligencia debida. Estas normas tienen como objetivo reducir la cantidad de informes de sostenibilidad obligatorios y simplificar los requisitos de diligencia debida, representando un cambio significativo en la regulación empresarial dentro
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La Unión General de Trabajadores (UGT) ha señalado importantes progresos y «cambios significativos» derivados de la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que impone a las empresas con más de 50 empleados la obligación de adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. Sin embargo, a pesar de los
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