empresarial

González Respalda al Sector Empresarial de Puertollano por su Papel en el Desarrollo Económico y la Fijación de Población

González Respalda al Sector Empresarial de Puertollano por su Papel en el Desarrollo Económico y la Fijación de Población

En un evento destacado para el tejido empresarial de Ciudad Real, la vicepresidenta segunda de la Diputación, Sonia González, ha reafirmado el compromiso de la Institución con el desarrollo económico y territorial de la provincia. Durante la vigésima entrega de los Premios Empresariales de la Federación de Empresarios de la Comarca de Puertollano (FEPU), celebrada recientemente, González subrayó el respaldo

La Diputación y Cámara de Comercio Lanzan 'Reto Exporta': Impulso a la Competitividad Empresarial

La Diputación y Cámara de Comercio Lanzan ‘Reto Exporta’: Impulso a la Competitividad Empresarial

La Diputación de Ciudad Real ha tomado un decidido paso hacia el fortalecimiento de la competitividad internacional de las empresas locales a través del lanzamiento de un nuevo curso bajo el programa provincial “Reto Exporta”. Esta innovadora iniciativa, desarrollada conjuntamente con la Cámara de Comercio, aspira a consolidar el papel de las empresas de la provincia en el mercado global.

OHLA, bajo el mando de Tomás Ruiz, obtiene el certificado de Excelencia Empresarial Saludable (SEES)

Ohla, Liderada por Tomás Ruiz, Obtiene el Prestigioso Certificado de Excelencia Empresarial Saludable

En un notable avance hacia la excelencia en el bienestar laboral, OHLA, bajo la dirección de su CEO Tomás Ruiz, ha obtenido el certificado del Sistema de Excelencia Empresarial Saludable (SEES) otorgado por Applus. Este prestigioso reconocimiento se obtuvo tras una destacada puntuación del 90,1% en una rigurosa evaluación basada en el referencial de Quirónprevención. El certificado SEES, que evalúa

Capacitación: Clave para la Éxito en la Transformación Tecnológica Empresarial

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha subrayado la importancia de implementar planes de formación digital en las empresas de la región. Según la secretaria de Organización y Política Sindical, Silvia López, esta medida es esencial para facilitar la transición tecnológica en el ámbito empresarial. López ha señalado que el proceso de digitalización es un desafío que

La transformación digital de COPISA: sostenibilidad y eficiencia empresarial

Innovación Digital en COPISA: Impulsando la Sostenibilidad y la Eficiencia Empresarial

COPISA, la Constructora Pirenaica, S.A., ha dado un giro trascendental hacia la sostenibilidad y la innovación mediante la adopción de un modelo de transformación digital que optimiza sus procesos internos. Este cambio estratégico posiciona a la empresa como líder en el siempre cambiante sector de la construcción, donde la sostenibilidad ha pasado a ser un eje central. La compañía ha

Responsabilidad Empresarial: Protección Laboral ante Bajas Temperaturas

Con la llegada del frío intenso a Castilla-La Mancha, la Unión General de Trabajadores (UGT) en la región ha emitido un recordatorio dirigido a las empresas sobre la obligatoriedad de cumplir rigurosamente con las normativas vigentes que protegen a los trabajadores de las bajas temperaturas. Este recordatorio tiene como objetivo garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados durante

Negociación Colectiva: Clave para Lograr la Igualdad Empresarial

Cerca de cien personas se congregaron hoy en Albacete para asistir a la mesa de experiencias titulada «Mujeres negociadoras», un evento organizado por UGT Castilla-La Mancha. La convocatoria tuvo como principal objetivo explorar y fortalecer el papel de las mujeres en el ámbito de la negociación colectiva, reconociendo su impacto crucial en la búsqueda de la igualdad dentro de las

La Falta de Formación Empresarial Impide el Reciclaje y Recualificación del Personal

El desarrollo profesional y el crecimiento continuo son pilares fundamentales en el entorno laboral moderno, y sin embargo, muchas empresas parecen no priorizar la formación continua de sus empleados. La falta de inversión en la capacitación interna no solo impacta en la evolución personal de los trabajadores, sino que también limita las posibilidades de reciclaje y recualificación de las plantillas.

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